Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Каким способом девушке, которая ждет ребенка, оградить себя от нелегального лишения рабочего места? И имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? За те года, что уже прошли, в Трудовом Кодексе Российской Федерации, произошло много изменений. И, к сожалению, будущие мамы в связи с этим, стали очень уязвимы. Связано это с тем, что владельцы компаний, прибегают к хитрым способам, чтобы избавить свой рабочий штат от женщин, которые готовятся стать мамами.

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщинуЖенщины, которые станут мамами, всегда защищаются законом

Как правило, любой работодатель не сильно радуется, когда его сотрудница, ставит его в известность о том, что скоро станет мамой. Даже, если он относился к ней очень хорошо, был всегда справедлив и вообще считается добропорядочным человеком.

Такая отрицательная позиция по отношению к женщинам в положении, связана с тем, что наниматель прекрасно осознает, что так только его сотрудница окажется в декретном отпуске, ему предстоит столкнуться с некоторыми проблемами, которые потянут за собой и ряд определенных неприятностей.

ВНИМАНИЕ !!! Наниматель, который чтит ТК знает, женщина, ожидающая ребенка, находится под защитой закона, и ему придется сделать все, чтобы относится к ней снисходительно, защитить от тяжелой работы, не давать ей переутомляться и, конечно же, по ее требованию давать ей отгулы для посещения врача. Также он осознает, что после выхода в декрет, он обязан будет платить ей пособие, до того момента, пока ее ребенку не исполнится полтора года.

 Кончено же, на его плечи ляжет и проблемы, связанные с поиском нового сотрудника, который заменит его подчиненную, а это всегда проблематично, так как нового человека придется всему обучать заново.

Поиск сотрудника на вакансию женщины, которая собирается уходить в декрет, по сути, весьма тяжелое занятие. Так как зачастую, не каждый человек соглашается на временную работу.

А она таковой и будет, ведь после ухода беременной, за ней все равно числится ее рабочее место, пока малышу не «стукнет» три года.

Говоря проще, работодателю совсем не на руку иметь в подчинении беременную девушку, но он не может уволить ее или сократить без особых на то причин. Женщины, которые носят ребенка и мамы обладают своими законными правами. И именно их знание, поможет застраховать себя от нелегальной потери места труда.

Мотивы, не дающие права увольнять женщину, у которой будет ребенок

Трудовое Кодекс РФ и или в РК, четко поясняет, что в тот период, когда женщина вынашивает ребенка, руководитель не может оставить ее без работы. Но, недобросовестные начальники, ищут всевозможные способы обойти букву закона.

Поэтому, сотрудница на раннем сроке ожидания малыша, должна знать, при наличии каких условий ее наниматель не обладает полномочиями произвести ее сокращение:

  1. Сокращение выгодно для нанимателя. Лишь по личной прихоти, дамы, у которых скоро будет ребенок могут уйти с работы, но вот их шеф никак не может ее уволить.
  2. Шеф считает, что она некорректно выполняет свои рабочие функции.

  3. Женщина, которая носит ребенка не слишком хорошо справилась со своими рабочими функциями во время срока, отведенного для проверки ее профессиональных навыков.
  4. Деятельность на полставки. Уволить женщину, которая носит ребенка, шеф не может, в том случае, если она занимает должность по совместительству с другим человеком.

    Такие ситуации происходят, например, если девушку брали на должность временно, но затем нашли работника на полную ставку.

Может сложиться и такая ситуация: руководитель, который только узнал о том, дама, которая работает у него в подчинении скоро станет мамой, требует от нее документа, в котором она должна указать личное желание покинуть рабочий штат, дающее ему право уволить ее. Стоит понимать, что требовать такого, он не имеет права, даже при том условии, что беременная не управляется со своими рабочими функциями.

ВАЖНО !!! Директору, для того, чтобы лишить вакансии женщину, которая ждет ребенка из-за ее плохой работы, придется сильно потрудиться, чтобы собрать тому доказательства и документально подтвердить ее рабочие ошибки, которые навредили его компании. Хотя, даже если, начальник и найдет доказательства плохой работы своей подчиненной, по ТК РФ, он не имеет права произвести ее увольнение. Но, он может заставить ее выплачивать штрафы за свои ошибки и лишить ее премии.

Что предпринимают наниматели, чтобы убрать с рабочего штата женщину, которая носит ребенка?

Каким бы, порядочным не был начальник, он сделает все возможное, чтобы удалить из своего рабочего штата беременную женщину.

И зная, что закон такого не позволяет, он начинает прибегать к хитростям и лазейкам, которые перечислены ниже:

  1. Вакансия по совместительству. Если, беременная работает одновременно на одной должности с другим человеком, то начальник, может мотивировать ее увольнение тем, что выполнение всех обязанностей, может на взять на себя другой человек.
  2. Решение акционеров.

    Начальник, убеждает свою беременную подопечную, что на ее увольнении настаивают высшие руководители— владелец компании или общество акционеров.

  3. Нарушение дисциплины. Начальник, уведомляет свою подчиненную, что ее поведение нарушает все правила дисциплины, и он не хочет с ними мириться.

  4. Создание неприемлемых условий труда. Большинство начальников, делают все возможное, чтобы как говориться «выжить» беременную женщину с работы. Такое поведение, нарушает все предписания ТК.
  5. Отказ в легкие работе.

    ТК РФ указывает, что женщина, которая ждет малыша, должна быть ограждена от любой тяжелой работы, но, недобросовестные начальники, отказывают своей подчиненной в предоставлении легкой работы, прикрываясь тем, что на данный момент таких вакансий нет.

    Если такое случается, то женщина должна знать, что ей даны все полномочия, не выполнять свои функции ссылаясь на своей самочувствие, а руководитель все равно обязан платить ей зарплату.

  6. Прогул. Даже, если женщина, находящаяся в ожидании малыша, не явилась в офис, выгнать ее за это не могут.
  7. Раскрытие тайны компании.

    Начальник, может обвинить свою подчиненную в том, что она «сливает» конкурентам информацию и тем самым разглашает все коммерческие тайны.

  8. Воровство. Если, шеф обвиняет беременную в том, что она совершила кражу, уволить ее за это он не может, даже если кража действительно имела место быть.

Проверка профессиональных навыков

В большинстве компаний, перед тем, как принять человека в рабочий штат, ему назначают испытательный срок, во время которого, происходит оценка рабочих качеств и профессионализма. После того, как испытательный срок подошел к концу, человек, который проявил некомпетентность лишается работы. Но вот беременных, это не касается.

Каждая будущая мама должна знать:

  1. Если она, когда устраивалась на работу и заключала договор уже была в положении, то согласно ТК РФ, для нее не положен испытательный срок.

  2. В том случае, о своем интересном положении сотрудница узнала после того, как приступила к испытательному сроку, то, как только он завершится, она не может быть отправлена домой, даже, если шеф говорит, что она ему не подходит.

  3. Если, по окончанию испытательного срока, она оказалась не подходящей кандидатурой, ее не могут уволить, в том случае, если на руках у нее есть справка о беременности.
  4. Договор труда автоматически продлевается до того момента, пока беременная находится на декретной ставке и не родит.

  5. Лучше всего ставить в известность своего шефа о своем интересном положении, до того, как он решит, подходит ли она ему по результатам испытательного срока, так как, тогда сказать «нет» начальник уже не сможет.

Сотрудницы в положении и срочный договор, заключенный с ними

Бывают ситуации, когда с женщиной заключается срочный договор. В отличие от бессрочного договора, который, как правило, всегда заключается с работниками, в срочном договоре, указана дата, после наступления которой, работник лишается своего рабочего места.

Важно для беременных знать, что если они работали по договору, по срочному договору, то босс не имеет права его расторгнуть. Даже, если контракт закончился, босс обязан его продлить до того момента, пока женщина не родит.

Все, на что имеет право босс в такой ситуации, это требовать со своей беременной подчиненной справку о ее положении, но только один раз за триместр.

В том случае, если после рождения малыша, женщина не желает покидать свое рабочее место, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой контракт после его окончания. Но, для этого должно пройти больше 10 суток, после того, как женщина родила, раньше расторгнуть контракт наниматель не имеет права.

ВНИМАНИЕ !!! Если, работа подходит к концу, а беременная исполняла временный пост, который теперь должен быть освобожден, начальник не имеет права просто взять и ее уволить. Он должен заменить ее должность на другую вакансию, которая не будет нарушать прав будущей мамы.

Сотрудница ждет ребенка, какие обстоятельства дают права на ее сокращение?

Как бы Трудовой Кодекс не защищал беременных представительниц слабого пола, все же в нем присутствуют пункты, в которых описаны ситуации, при которых их увольнение возможно:

  1. Полная ликвидация компании. То есть, закрывается не только сама компания, где работала беременная, но и все ее филиалы, и она не передается другому владельцу.
  2. Окончание деятельности предпринимателя.
  3. Трудовой договор на «временной клетке».

    Если, устраиваясь на работу, беременная подписала контракт, в котором было прописано, что ее принимают на работу, до того момента, пока основной сотрудник не займет свой пост.

  4. Отказ от нововведений. Лишить работы даму, которая носит ребенка, могут в том случае, если ей нужно принять новые поправки в ее обязанностях, а она не желает этого делать.

  5. Смена руководства. Женщина не желает работать под руководством начальника, который пришел на смену старого.

Уничтожение фирмы и увольнение женщины, которая ждет ребенка

Единственно законное увольнение сотрудница, которая носит ребенка— это полная ликвидация учреждения, в рабочем штате которого она числится. В том случае, если происходит полная ликвидация компании, а не просто меняется юридическое лицо ее руководства, то владельцы не обязаны обустраивать своих работников на новое место работы, в том числе и беременных.

Но, тем не менее, руководство компании которая подлежит ликвидации, обязано совершить данное:

  1. Заранее поставить в известность всех своих служащих о ликвидации. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца. Именно за такой период времени беременная сможет отыскать другое место для своей деятельности.

  2. Всем сотрудникам, должно быть выплачено выходное пособие, которое состоит из одной зарплаты.
  3. Женщине, которая вынашивает ребенка, как и всем остальным сотрудникам, должна быть начислена компенсация, сумма каковой приравнивается двум месячным окладам.

Но, в том случае, если компания подлежит слиянию с другой фирмой, или передается во владение другому юридическими лицу, либо же ее поглощают другие организации, или продают, то уволить с рабочего места сотрудницу, которая ждет ребенка, не имеют права, даже если должность, на которой она трудилась попадает под сокращение.

Наниматель поступил несправедливо с подчиненной, которая вскоре станет мамой, что ей следует предпринять

Хоть Трудовой Кодекс Российской Федерации и дает гарантии беременным, относительно сохранения за ними работы, все же, случаются необоснованные увольнения. Беременная женщина, имеет полное право обжаловать незаконное поведение своего начальника.

Для этого она может обратиться:

  1. В Государственную Инспекцию Труда.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

Если, работодатель лишил работы будущую маму, то ему предстоит назначение административного штрафа, а в некоторых ситуациях и заведение на него уголовного дела. Статья 5.

27 КоАП РФ предписывает, что должностные лица и индивидуальные предприниматели, могут за увольнение беременной, получить штраф в размере от 1000 до 5000 тыс. руб., а вот для юридических лиц, сумма штрафа довольно увеличивается и составляет примерно 30000-50000 тыс. руб.

Ссылаясь, на статью 145 УК РФ, увольнение беременной, грозит руководителю назначением штрафа от 5000 до 200000 тыс. руб., или же с него будет взиматься штраф в размере зарплат за полтора года, или он обязан будет отработать от 60 до 360 часов исправительных работ.

ВАЖНО !!! После поступления жалобы от женщины, которая ждет ребенка, о незаконном увольнении, наказанием руководителя занимается Государственная Инспекция Труда, а при необходимости, подключается также прокуратура, которая уже заводит на него уголовное дело.

При обращении в суд, пострадавшая от незаконного увольнения будущая мама, может надеяться на восстановление своих законных прав, а именно:

  1. Ее вернут на место работы, и она вполне может требовать выдачи повторного образца трудовой книжки, где не будет записи о ее увольнении.
  2. Ей заплатят компенсацию за то время, что она не работала.
  3. Ее недобросовестный работодатель, будет возмещать ей моральный ущерб, который нанес, но в том случае, если это будет доказано соответствующими фактами.

Заключение

Работающие женщины, находящиеся в положении, должны обязательно изучить свои права, указанные в ТК РФ, для того, чтобы уберечь себя от незаконного увольнения, и не дать недобросовестному работодателю нарушить закон.

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Прием на работу беременной женщины

При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству  сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять  ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью ⇒ Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора.

Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина.

Документы, необходимые при приеме на работу

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
  3. Страховое свидетельство (СНИЛС).
  4. Документ об образовании .

Среди перечня  документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.

Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины

Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:

  • для работодателя – понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
  • для работника – насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью  женщины сообщить работодателю при устройстве на  работу  о беременности законодательством не предусматривается.

Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин.

Но закон гласит другое. Согласно  Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Главные причины,  по которым не хотят принимать беременных на работу:

  • Временный характер труда;
  • Необходимость оплаты декретного отпуска;
  • Возможные частые больничные;
  • Запрет на увольнение такого работника.

Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Важно!!! Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной  по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).

Ответственность за отказ о принятии на работу

Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.

Вид ответственности Вид наказания
Уголовная кодекс На должностное лицо:
·         действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев);
·         привлечением к обязательным работами.
Кодекс об административных нарушениях на организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Гарантии и льготы беременной женщины при трудоустройстве

Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:

  • Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев

Важно!!! Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Женщины  в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:

  • сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни;
  • вахтовым методом.

Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,

Важно!!! Одной из хитростей работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Читайте так же статью ⇒Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью. 

Размер оплаты труда

Заработная плата сотрудника трудоустроенного  на работу определяется условиями трудового договора.

Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.

Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1:  Беременная женщина  устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность. Работодатель может ее на испытательном сроке?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу. Правомерно ли это?

Ответ: Нет не правомерно, так как согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Главная / Трудовое право / Трудовой кодекс

Назад

Опубликовано: 10.08.2016

  • Время на чтение: 10 мин
  • 719

Российское и международное законодательство предусматривает особые правоотношения между работодателями и женщинами, ожидающими малышей. Закон безоговорочно становится на сторону беременных. Даже при самых затруднительных обстоятельствах предоставление льгот и социальных гарантий в отношении таких сотрудниц — обязанность любого руководителя. Цели этого направления:

  • предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
  • обеспечить приемлемые условия труда;
  • обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Права будущих мам по месту работы оговариваются во многих статьях ТК РФ.

  • Права при приёме на работу
  • В процессе выполнения обязанностей Лёгкий труд Условия труда
  • Степень нагрузки и организация пространства
  • Отпуска
  • При увольнении
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Какие законы РФ регламентируют права беременных

    Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ. 12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

    • 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
    • 255 — отпуск по беременности (родам);
    • 256 — уход за ребенком до 3 лет;
    • 258 — перерыв для кормления;
    • 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
    • 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
    • 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
    • 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

    Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

    Почему работодателям не нужно бояться беременных и сотрудниц с детьми

    Нередко работодатель панически боится сотрудниц, которые объявляют о своей беременности. Основная причина – «потерять» ключевую сотрудницу, пусть и на время. Второй же страх связан с тем, что руководство боится повышенных требований со стороны беременной женщины. Давайте разберемся, что она может ­потребовать и что работодатель обязан предоставить.

    Когда женщина ожидает ребенка, это, несомненно, очень радостное для нее событие. Но является ли оно таковым для работодателя? Не секрет, что многие руководители с ужасом ожидают, что какая-нибудь ключевая сотрудница положит на стол документы о своей беременности.

    До сих пор можно встретить истории о том, что при приеме на работу у соискателя спрашивают «не собирается ли работник в ближайшее время уходить в декрет?» Давайте разберемся, что делать работодателям, когда сотрудница «в положении» или только вышла на работу после рождения ребенка.

    Чего так боится работодатель в ситуации с беременностью сотрудницы? Конечно, в первую очередь, «потерять», пусть и на время, сотрудника. Особенно если он занимает какую-то ключевую важную позицию.

    Конечно, никому не хочется на время ее отсутствия искать нового человека, привыкать к нему, задаваться вопросами «а справится ли?» и т.д.

    Но, кроме этих логичных страхов и нежелания изменений еще очень сильны страхи, что беременная женщина начнет что-то требовать от работодателя, чего он не сможет выполнить. На самом деле, таких ­ограничений очень немного.

    Работница может обратиться к работодателю с заявлением снизить нормы выработки, нормы обслуживания, предоставив справку о беременности, к которой прилагается медицинское заключение. Согласно ст.

    254 ТК РФ на период беременности ее необходимо будет перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Если ограничения, указанные в справке, являются для работодателя тяжело выполнимыми, и требуется время, чтобы подготовить рабочее место, то до предоставления подобной работы ее следует освободить от текущей работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поэтому в интересах компании постараться быстро решить вопрос с ­организацией безопасного рабочего места.

    Во время беременности работнице необходимо будет периодически (во второй половине беременности каждые две недели, а иногда и чаще) посещать наблюдающего беременность врача, сдавать анализы и осуществлять другие медицинские процедуры.

    На этот период она освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Для этого работнице необходимо предоставлять работодателю по факту или заранее справку о том, в какие дни и сколько времени заняли эти процедуры.

    Часто это 1-3 часа в начале рабочего дня, после которых она выходит на работу.

    Необходимо учитывать, что есть в трудовом законодательстве и жесткие ограничения для привлечения беременной работницы к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при направлении в служебные командировки. Они установлены ст.

    259 ТК РФ, и все эти виды работ и направление в командировку для нее запрещены. Поэтому, как только работница предоставила справку о беременности, командировки для нее будут невозможны и, если она работала в сменном режиме работы, необходимо будет исключить ее ­работу в ночные смены.

    Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса | «Правовест Аудит»

    Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

    Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

    • не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
    • обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

    Беременные в свою очередь обязаны:

    • незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
    • соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

    Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

    Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

    К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

    Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)).

    Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

    Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст.

     254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

    Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *