HR-Академия — что это такое?

• телеведущий, персональный тренер по публичным выступлениям и ораторскому искусству, тренер TEDx
• Эксперт в сфере публичных выступлений
• Курсы преподавателя

Эксперт по работе с брендом работодателя

Ведущий эксперт в России в области создания и развития брендов работодателя. Среди клиентов такие компании как Сбербанк, Росатом, Вымпелком, Русагро, Нокиан Тайерз, Avon и другие.

Курсы преподавателя

1. HR-эксперт
2. Эксперт в области HR. Опыт работы в составе Советов Директоров (ОАО «МТС», АНК «Башнефть», Агрохолдинг «Степь», ОАО «Медси», ОАО «БЭСК», ОАО «Детский мир», ОАО «Интурист», ОАО «МТС-Банк», ОАО «Сегежа»)
3. Курсы преподавателя

Эксперт в сфере управления знаниями

Член правления Консорциума в области управления знаниями и инновациями. Член консультационного совета Высшей Школы Бизнеса Государственного Университета Управления, бизнес-спикер.

Курсы преподавателя

• Основатель и руководитель HR-tv.ru
• Эксперт в сфере HR, подбора персонала, управления персоналом
• Курсы преподавателя

1. Директор департамента продаж
2. Тьютор по эмоциональному интеллекту ( Йельский университет)
3. Курсы преподавателя

• эксперт в сфере обучения и развития персонала
• Натали Кальнер является признанным российским экспертом в сфере обучения и развития персонала с 20-летним опытом работы на руководящих должностях в крупных российских и зарубежных компаниях.
• Курсы преподавателя

Основатель АНО Научно-исследовательский институт психологии поведения человека

Занимается расследованием экономических, финансовых, имущественных преступлений, кадровым аудитом, проверками на соответствие профилю должности, а также обучением специалистов-профайлеров (очным и дистанционным). Неоднократный гость телевизионных программ на тему исследования лжи и спикер конференций на тему оперативной психологии в HR.

Курсы преподавателя

Бизнес-тренер

Самый известный хедхантер в России, ломающий все стереотипы. Единственный в России ведущий тренингов в формате «Реалити». Провёл обучение в 132 городах, 18 странах. Автор 9 книг, 11 обучающих фильмов, более 300 публикаций в 42 изданиях, включая «Forbes», «Коммерсант», «Ведомости».

Курсы преподавателя

1. профессор Ренсиса Ликерта в Бизнес-школе Росса
2. Дейв Ульрих – профессор Ренсиса Ликерта в Бизнес-школе Росса при Мичиганском университете и партнер в RBL Grou
3. Курсы преподавателя

Генеральный директор Disruptive HR

Люси Адамс – одна из самых вдохновляющих и оригинальных спикеров в HR-индустрии. Люси занимала руководящие позиции в одних из самых крупнейших компаний мира, один из примеров – BBC. Поэтому она знает, почему HR-сфере нужны перемены, и предлагает свежие идеи о том, как эти перемены внедрить.

Курсы преподавателя

• PhD
• Д-р Линда Шарки – проверенный эксперт в области транформаций, автор, спикер, а также тренер мирового масштаба в теме развития лидерских качеств.
• Курсы преподавателя

Основатель группы компаний ABBYY

Основатель группы компаний ABBYY, международного лидера в ИИ и интеллектуальной обработке данных. Продуктами компании пользуются больше 50 миллионов человек в 200 странах.

Курсы преподавателя

1. директор по управлению человеческими ресурсами в Сингапурском университете технологии и дизайна и старший научный сотрудник кафедры HR-аналитики и технологий
2. Доктор Жаклин Ли обладает более чем 28 годами профессионального опыта в сфере управления человеческими ресурсами и считается авторитетом в области HR-технологий и аналитики.
3. Курсы преподавателя

Отраслевой аналитик и лидер мнений

Аналитик, писатель, преподаватель и лидер мнений, внимание которого направлено на мировой рынок талантов и на сложности и тренды, влияющие на персонал в сфере бизнеса по всему миру.

Он изучает мир работы, практического применения методик управления персоналом и лидерства, а также обширный рынок технологий по управлению кадровым потенциалом.

Его часто называют одним из ведущих аналитиков мира в сфере HR и организации рабочих мест.

Курсы преподавателя

• Сможете учиться в любом месте и в удобное для Вас время.
• Получите знания от ведущих экспертов рынка.
• Сделаете шаг в развитии карьеры.
• Уроки доступны в течение 1 года после оплаты.

Уникальные HR-курсы ONLINE!

	От базовых до продвинутых.Выберите то, что подходит именно вам
	На время обучения за вами закрепляется куратор,который ответит даже на самые трудные вопросы
	В каждом курсе рассказана захватывающая история,которую вы проживете вместе с героями
	Для тех, у кого мало времени на учебу, мы предлагаемспециальные версии курсов без домашних заданий

А еще мы проводим уникальныетренинги для корпоративных клиентов

Если вы ищете новую профессию, мы поможем понять,подходит ли вам HR. Расскажем о плюсах и минусах.С чего стоит начать

Выберите подходящую специальность

Общение

18 уроков 88 специальных статьи 105 шаблонов и документов

2 первых урока бесплатно!

Аналитика Цифры

18 уроков 61 специальных статьи 65 шаблонов и документов

2 первых урока бесплатно!

Общение Аналитика

17 уроков 74 специальных статьи 46 шаблонов и документов

2 первых урока бесплатно!

Общение Документы

20 уроков 55 специальных статьи 177 шаблонов и документов

2 первых урока бесплатно!

Общение Мероприятия

18 уроков 54 специальных статьи 45 шаблонов и документов

2 первых урока бесплатно!

Продвинутый курс

18 уроков 124 специальных статьи 18 шаблонов и документов

2 первых урока бесплатно!

каждый студент получает бесплатный доступ к полной базе шаблонов документов по своему курсу, а выпускники — к 2500+ книг, аудио и видеокурсов корпоративной библиотеки Alpina Digital.

2021-02-07 Промокод на онлайн-конференцию ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021…

Анна Чебеляева, 37 лет, Москва

Спасибо вашей прекрасной команде за прекрасные курсы. Курсы проходят в удивительно удобной форме (дистанционное обучение), материал усваивается очень легко и непринужденно. Благодаря вашим курсам я освоила две профессии!И это не предел:)

Вера Русавская, 28 лет, Калуга

Огромное Вам спасибо за поддержку, терпение и позитив на наших уроках. Я очень рада тому, что все-таки решилась пройти этот курс: почерпнула для себя имено то, в чем были большие пробелы. Ведь главное — заложить фундамент. Теперь я с уверенностью буду выстривать грамотно компенсационную политику на предприятии, знаю, какие премиальные схемы применять.

Виктор Тюрин, 30 лет, Санкт-Петербург

Хочу сказать Вам искреннее «спасибо!» за создание, поддержание и развитие такого ресурса как HR-Академия. Действительно интересный формат, притом содержательный и глубокий по сути.Желаю Вам и Вашему проекту успехов и дальнейшего развития!

Алена Патрушева, 29 лет, Москва

Я нашла работу своей мечты, и эта работа — специалист по обучению и развитию персонала! Как здорово, что одной из ступенек к мечте стала HR-Академия! Спасибо Вам,что Вы меня сопровождали и направляли!

Федор Романов, 30 лет, Москва

Курс Менеджер по персоналу просто замечательный. Самое главное — это его практическая польза. С вами было приятно работать, а история… как вообще такое можно придумать, да и в связке с курсом.

Молодцы!

Анна Чебеляева, 37 лет, Москва

Спасибо вашей прекрасной команде за прекрасные курсы. Курсы проходят в удивительно удобной форме (дистанционное обучение), материал усваивается очень легко и непринужденно. Благодаря вашим курсам я освоила две профессии!И это не предел:)

Вера Русавская, 28 лет, Калуга

Огромное Вам спасибо за поддержку, терпение и позитив на наших уроках. Я очень рада тому, что все-таки решилась пройти этот курс: почерпнула для себя имено то, в чем были большие пробелы. Ведь главное — заложить фундамент. Теперь я с уверенностью буду выстривать грамотно компенсационную политику на предприятии, знаю, какие премиальные схемы применять.

Виктор Тюрин, 30 лет, Санкт-Петербург

Хочу сказать Вам искреннее «спасибо!» за создание, поддержание и развитие такого ресурса как HR-Академия. Действительно интересный формат, притом содержательный и глубокий по сути.Желаю Вам и Вашему проекту успехов и дальнейшего развития!

Алена Патрушева, 29 лет, Москва

Я нашла работу своей мечты, и эта работа — специалист по обучению и развитию персонала! Как здорово, что одной из ступенек к мечте стала HR-Академия! Спасибо Вам,что Вы меня сопровождали и направляли!

Федор Романов, 30 лет, Москва

Курс Менеджер по персоналу просто замечательный. Самое главное — это его практическая польза. С вами было приятно работать, а история… как вообще такое можно придумать, да и в связке с курсом.

Молодцы!

ЮлияЧемеринская Автор и куратор курсов: “HR-Директор”, “Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям” Президент HR-Академии. Преподаватель Высшей Школы Бизнеса МГУ им. Ломоносова — программы MBA и ЕМВА,курсы HR-Менеджмент и Интегральное лидерство. Преподаватель курса Интегральное лидерство в Университете гг.Малага, Валенсия и Аликанте (Испания). HR-консультант. Executive coach. Большой опыт проведения краткосрочных обучающих программ. До 2008 года работала в должности HR-директора в российских и международных компаниях, со штатом более 20 тыс. человек. Автор книги «Круглая методика. Как сохранить драйв в тяжелые времена», издательство Манн, Иванов, Фербер, 2014г. АнатолийПетровский Автор и куратор курсов: “Менеджер по компенсациям и льготам”, «Менеджер по оценке и обучению».  Начинал свою карьеру в системном интеграторе в качестве программиста. Спустя пару лет открыл в себе желание стать проводником знаний. Этим и занимается последние 20 лет: в начале на должности внутреннего тренера в крупных розничных компаниях, теперь — в качестве независимого консультанта по разработке и внедрению в компании систем подбора, оценки, вознаграждения и развития персонала.В команде с Юлией Чемеринской создал курсы «Менеджер по компенсациям и льготам» и «Менеджер по оценке и обучению». Бизнес-тренер с 20летним стажем. Сертификат CoActive Coaching Institute. Востребованный ментор и коуч. В настоящее время Анатолий живет и работает в США, имеет многолетнюю международную практику и владеет самым современным и эффективным HR-инструментарием. АлексГрин Автор и куратор курса: “HR-Директор”Преподает в ведущих европейских университетах курс по управлению персоналом, в том числе Insead  и Instituto de Impresa (IE) Madrid.Бизнес-опыт: Директор по персоналу с опытом работы в крупнейших международных компаниях американского и европейского происхождения. Активно участвовал в открытии филиалов в России.С президентом HR-Академии познакомился в Лондоне и активно включился в создание курса HR-директор. С 2009 года курирует его. АлисаМосквина Куратор курса: “Менеджер по подбору и адаптации” В HR Алиса работает 15 лет: прошла путь от ресечера до руководителя отдела подбора. В настоящее время Алиса возглавляет отдел подбора крупнейшей розничной сети и успешно реализует национальные проекты в сфере подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников. Алиса знает о рекрутменте и онбординге всё, консультирует руководителей компаний и начинающих эйчаров. Имеет степень MBA Высшей Школы Бизнеса МГУ, является ментором для бакалавров и магистров школы. 10 лет назад Алиса сама была студентом HR-Академии, и поэтому отлично понимает сложности, которые могут возникать у учащихся во время обучения. Она умеет поддержать, похвалить, замотивировать, но может быть требовательной и настойчивой — ей важно, чтобы студент дошел до конца курса и сдал итоговое задание на проходной балл. И получил работу мечты:)

Beetroot Academy: образование для HR и рекрутеров

Популярность профессии HR-специалиста растет: с каждым днем все больше желающих хотят её освоить. Чтобы стать профессионалом в сфере управления, важно быть в курсе новых тенденций, развиваться, узнавать новое. Именно поэтому мы и создали образовательную рубрику, в которой делимся информацией о курсах и школах для HR-ов и рекрутеров. Сегодня мы расскажем об IT-школе Beetroot Academy.

Пару слов о Beetroot Academy

Если вы хотите получить современное, качественное IT-образование и построить карьеру в одной из самых востребованных индустрий, Beetroot Academy – то, что вам нужно. Это шведско-украинская IT-школа, основанная в 2014 году, которая помогает студентам перейти на новый карьерный уровень, обрести уверенность в себе и завтрашнем дне.

В школе каждый студент может подобрать курс по интересам с удобным графиком занятий. Обучение проходит по методике «перевернутый класс». То есть студенты учат теорию дома, а в аудитории работают над реальными кейсами вместе с одногруппниками и преподавателями. 

Одно из преимуществ обучения в Beetroot Academy – это то, что преподаватель там – ментор и друг, который общается со всеми на равных. 

А теперь немного цифр. За время работы академию закончили более 3000 учеников, проекты которых в местных офисах и крупных мировых компаниях стремительно развивают IT-рынок. После выпуска 70% студентов находят работу в выбранном направлении. Выпускники Beetroot Academy работают в более чем 150 IT-компаниях. 

Для освоения и улучшения навыков в HR-сфере в Beetroot Academy есть два курса: «HR for Transformations» и «Full-Stack HR в IT». Теперь поговорим о них подробнее.

Курс «HR for Transformations»

Гибкость и быстрая адаптация к изменениям – одни из главных факторов успеха специалистов по управлению персоналом. Чтобы оставаться конкурентоспособными, важно уметь не только адаптироваться к переменам, но и оборачивать их в свою пользу. 

На курсе «HR for Transformations» вы узнаете, как устроены различные типы компаний, научитесь разбираться в структурных элементах компании и влиять на них. Опытные HR-ы тоже узнают много нового, научатся работать в меняющейся среде, поймут, как создать все условия для достижения целей компании. 

Традиционный подход к обучению и принцип «люди – ресурс» – это не про Beetroot Academy. На курсе вам расскажут почему компания – это люди. За 36 часов курса вы пересмотрите процессы в компании и подходы к работе, научитесь выбирать правильную стратегию внедрения изменений и изучите гибкий подход в менеджменте организаций. 

Автор и преподаватель курса

Анастасия Хижняк, HR and Strategy Consultant в Beetroot. В HR-сфере Анастасия 8 лет. Работала в компаниях DIO-soft, Adyax. Налаживает с клиентами кооперацию в команде, участвует в дизайне Beetroot как организации, работает в стратегической группе по определению целей. Уверена, что своими знаниями нужно делиться и вдохновлять ими окружающих.

Программа курса

Модуль №1. Организационная структура

• Что такое стратегия и зачем она нужна
• Ключевые организационные элементы и организационное выравнивание
• Культура и структура
• Контроль и измерения
• Инновационные подходы в организации компании: горизонтальные, бирюзовые и т. д. 

Модуль №2. Управление изменениями

• Что такое change management
• Change management фреймворки и как с ними работать (+ практические кейсы)

Модуль №3. Что такое лидерство

• Лидерство против менеджмента – в чем различие
• Коучинг как лидерский инструмент (+ практический кейс по коучингу)

Модуль №4. От хороших команд к выдающимся

• Командная динамика. Чем команды отличаются от рабочих групп
• Как построить эффективную коммуникацию
• Постановка целей и предоставление фидбэка

Модуль №5. Инновационные HR-подходы на организационном уровне

• Новые HR-подходы
• HR-функции и процессы на уровне компании
• Определение ключевых ролей в организации
• Почему HR-ам важно участвовать в создании стратегии

Курс «Full-Stack HR в IT»

Этот курс подойдет для новичков с базовым пониманием методов поиска кандидатов и построения HR-процессов в компании. Изучив программу, вы познакомитесь с профессией HR от начала до конца. Выучите методы подбора сотрудников, поймете разницу между рекрутингом и сорсингом, научитесь адаптировать новичков и помогать им вырасти профессионально. 

После обучения на курсе вы сможете выстроить доверительные отношения с клиентами, внутренними менеджерами, разработчиками и тимлидами.

Всего курс длится 128 часов, 91 час из которых – практика! Кроме того, 32 часа уделяется английскому языку с упором на профессиональную лексику, а 5 часов – видеоурокам.

Если вдруг вы пропустите какое-то занятие – ничего страшного, вся теория сохраняется в LMS-системе. 

Автор и преподаватель курса

Татьяна Танина, Full-stack HR в IT-компании Beetroot. Более десяти лет посвятила HR-сфере.

Умеет вести полный цикл рекрутмента (включая прямой поиск и хедхантинг), строить и поддерживать комфортное сотрудничество с клиентами.

С нуля разрабатывала HR-программы и стратегии, проводила HR-аудит, работала коучем. Еще будучи школьницей поняла, что хорошо разбирается в людях, поэтому и выбрала HR-направление.

Программа курса

Модуль №1. Общая часть

• Анализ профессии, терминология, различия между рекрутером, HR-ом и HR generalist
• Рынок IT в Украине и мире. Отличительные черты и тренды
• Сферы деятельности IT-компаний, виды продуктов. Форматы работы компаний
• Роли в IT-компаниях, этапы разработки. Глоссарий Full-Stack HR в IT-компании
• Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, Extreme Programming. В каких случаях используются, их отличительные особенности
• Культура компании как инструмент сохранения стабильности команд
• Бренд работодателя
• Этапы развития компаний, разбор этапов по Адизесу
• Email коммуникация
• Тайм-менеджмент
• Практика. Промежуточные итоги

Модуль №2. Рекрутмент

• Инструменты автоматизации работы Full-Stack HR. ATS (Applicant tracking system)
• Работа с текстами. Как «зацепить» собеседника с первого абзаца

Отзывы о компании HR-Академия, Москва, — Каталог компаний Cataloxy.ru

Пожалуйста, подождите, страница загружается…

* С политикой конфиденциальности Cataloxy.ru ознакомлен и согласен, Я ознакомлен с правилами публикации отзывов о компаниях, выражаю свое согласие на публикацию представленной информации в открытом доступе и несу ответственность за достоверность любых публикуемых мной данных на сайте Cataloxy.ru

* Пользователи, оставляющие комментарии, несут полную правовую ответственность за их содержание. Информация об IP-адресах сохраняется. Сайт Cataloxy.ru не несет ответственность за содержание отзывов и вправе передать информацию об их авторах по запросу компетентных органов.

Семейный центр «Территория семьи», АНО Семейный центр

Online-Teacher.Ru — Дистанционное обучение Online-Teacher.Ru оказывает консультационные услуги в сфере дистанционных занятий по иностранному языкуМы даем возможность изучать английский,…

НОУ ВПО Институт менеджмента инноваций Институт Менеджмента Инноваций был образован в 1992 годуЗа это время преподаватели института подготовили и выпустили несколько тысяч…

АНО ВПО Московский финансово-промышленный институт Московский финансово-промышленный институт — образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеет государственную лицензию и…

ООО Репетиторский центр Пифагор Репетиторский центр Пифагор это молодая, динамично развивающаяся клиенториентированная компания. В Репетиторском центре реализовано несколько…

Корпорация REFERATOR Дипломные, курсовые, рефераты на заказЗаказать диплом, курсовую, рефератДиссертации, магистерские, статьи!

Дистанционное обучение английскому языку по скайпу

HR-академия

Программа повышения квалификации для HR и не только

Комплексная модульная программа повышения квалификации «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.

Программа включает в себя 9 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. 

Стоимость

351 000 руб.

Не облагается НДС при предоставлении диплома о высшем/среднем профессиональном образовании.  

Скидки

Подробную информацию можно узнать у куратора программы.

Продолжительность

10 месяцев, 154 академических часа. 

Открытый

Корпоративный

• Сотрудники департаментов по работе с персоналом: HR менеджеры, HR бизнес партнеры, руководители направлений в рамках HR департаментов, специалисты кадровых служб с опытом работы от 3 лет.ла, мотивации и повышения эффективности HR. 
• Руководители бизнес-подразделений, которые сталкиваются с вопросами управления персоналом и хотели бы расширить свои знания в этой области. 
• Владельцы бизнеса

• Практические навыки по темам, вошедших в программу HR-академии, которые впоследствии можно успешно реализовать в своей повседневной деятельности и рабочих проектах 
• Знания лучших российских и международных практик, последних тенденций, новейших инструментов и подходов в области работы с персоналом 
• Умение решать сложные и нестандартные задачи, используя комплексный подход
• Возможность выявить и устранить существующие пробелы в знаниях

При обучении в рамках программы HR—Академии при условии соблюдения требований к посещаемости и успешного прохождения промежуточных и итоговой аттестаций слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

При обучении в рамках одного модуля открытого формата или в рамках корпоративной программы «HR академия» слушателям выдаётся свидетельство об участии в семинаре в компании PwC. 

Стоимость

от 351 000 руб.

Стоимость

от 19 900 руб. + НДС

• Редкий случай соотношения полноты, простоты, качества и материала, и его подачи.
• Оксана Швец
• Начальник отдела кадров «Гознак»

1. Системный подход, много примеров из реальной жизни с учетом современных тенденций, мировой практики.
2. Надежда Голенева
3. Руководитель департамента по работе с персоналом «Дымов»

Отлично, превосходит ожидания. Много идей для применения на практике, для исследований.

Наталья Шкред

Ведущий специалист по компенсациям и льготам «Дымов»

О модуле «Управление талантами в современном мире»

Очень структурированная подача материала и хороший охват тем, интересные реальные кейсы. Особенно хотелось бы отменить значимость следующих тем: технология и необходимость формирования кадрового резерва.

Елена Добродеева

Специалист отдела управления персоналом ПАО «Трансконтейнер»

О модуле «Обучение и развитие персонала»

Программа заставляет задуматься: а все ли я правильно делаю? Позволяет увидеть риски и слабые места в той системе, что есть у нас. Очень полезный тренинг, затрагивающий глобальные изменения и трансформацию обучения!

Елена Добродеева

Специалист отдела управления персоналом ПАО «Трансконтейнер»

О модуле «Вознаграждение и мотивация»

Особенно полезно — тренды и тенденции в сфере вознаграждения + возможности по комбинированию различных инструментов.

Надежда Милехина

О модуле «Вознаграждение и мотивация»

Очень позитивная атмосфера, опыт, подкрепленный примерами из рабочих ситуаций!
Очень полезно, что теоретическая информация подкрепляется практическими примерами. Есть возможность обсуждения материала в групповой дискуссии, дается не просто теория.

Екатерина Соколова

Руководитель группы по работе с персоналом Volkswagen Group Rus

О модуле «Вознаграждение и мотивация»

• Очень практический и содержательный, тесно завязанный на современные реалии бизнеса, курс! Очень полезная информация о грейдировании и выстраивании системы премирования в компаниях
• Добродеева Елена
• ПАО «Трансконтейнер»

О модуле «Вознаграждение и мотивация»

Тема была охвачена в полном объеме, а главное было выделено достаточно времени на практическую часть! Особенно для меня были полезны материалы по системе вознаграждений и работе с разными поколениями, мотивации разных поколений

Елецкая Оксана

О модуле «Подбор и адаптация персонала»

Очень четкий, логично выстроенный тренинг! Приятная и доброжелательная атмосфера. Все очень понравилось! Открыла для себя новые интересные детали по организации процесса интервью, оценке по компетенциям!! Буду думать и стараться их внедрить у себя в компании! Большое спасибо тренеру!

Светлана Пучкова

Старший специалист отдела персонала Светлана Пучкова

О модуле «Управление талантами в современном мире»

Отличный стиль изложения! Тренер динамично, живо, умело вовлекал и инициировал дискуссию!

Шотина Александра

Менеджер по подбору персонала ООО «Сибирская генерирующая компания»

О модуле «Обучение и развитие персонала»

Хотелось бы поблагодарить тренера, отличный преподаватель для стратегического (helicopter) взгляда на область L&D. Семинар наполнен исчерпывающей информацией по мега-трендам, анализу потребностей в обучении, оценке эффективности! Контент превзошел ожидания!

Александра Цыганова

Cпециалист по обучению и развитию персонала Volkswagen Group

О модуле «Подбор и адаптация персонала»

Очень понравился преподаватель с профессиональной точки зрения и по личностным качествам! Особенно интересной и полезной была тема Интервью по компетенциям!

Венера Фахрутдинова

Департамент управления талантами Внешэкономбанк

О модуле «Обучение и развитие персонала»

Спасибо большое за интерактив, использование мобильных приложений, международную практику, баланс теории и практики! Отдельно хотелось бы отметить тему глобальных вызовов и навыки для будущего!!

Венера Фахрутдинова

Департамент управления талантами Внешэкономбанк

О модуле «Вознаграждение и мотивация»

1. Очень практический и содержательный, тесно завязанный на современные реалии бизнеса, курс! Очень полезная информация о грейдировании и выстраивании системы премирования в компаниях
2. Добродеева Елена
3. ПАО «Трансконтейнер»

Обучение по управлению персоналом с нуля: рейтинг курсов онлайн-школ

Мой выбор! SkillBox

Хотите обучиться профессии HR-специалиста с нуля? Пройдите курс от школы SkillBox, который сделает из вас настоящего профессионала!

Начать обучение

Кадры решают все! Именно поэтому важность человека, который занимается подбором персонала, переоценить невозможно. По сути, именно от него напрямую зависит то, насколько продуктивным будет рабочий процесс в компании.

В этой статье я расскажу вам о лучших курсах, где можно пройти обучение на HR-менеджера с нуля и стать действительно крутым специалистом.

Кто такой hr-менеджер?

Human Resources Manager – в дословном переводе название профессии звучит как «Менеджер человеческих ресурсов». Собственно, здесь и раскрывается смысл профессии. В отличии от кадровика, HR-менеджер не просто занимается набором персонала. В список его прямых обязанностей входит следующее:

• Оценка необходимости набора дополнительных сотрудников;
• Определение системы оплаты и мотивации;
• Организация обучения для персонала;
• Контроль работы сотрудников, их продуктивности;
• Кадровое делопроизводство.

Часто Эйчар выступает еще и мотиватором, организовывает тематические тренинги и всеми доступными способами совершенствует работы персонала компании.

Сколько получает hr-менеджер?

Как и в большинстве других вакансий, на уровень заработной платы специалиста напрямую влияет регион, условия работы, его стаж и опыт. Приблизительно все выглядит так:

• В Москве – от 50 до 150 тыс. руб.
• Удаленная работа – от 15 до 100 тыс.руб.
• Проектная работа – от 30 до 80 тыс. руб.

Больше всего получают специалисты, готовые работать в штате компании. Однако, некоторые HR-менеджеры целенаправленно выбирают удаленную работу или ведение нескольких проектов, занимаясь подбором персонала для 5-10 предприятий.

Рейтинг лучших курсов hr-менеджеров

Онлайн-курсы HR-менеджера позволяют освоить новую профессию с нуля и попробовать свои силы в данной сфере. В целом, профессия очень интересная и стабильная. Кадровику не придется сидеть без работы, ведь открытых вакансий очень много.

ПРОФЕССИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – Перейти на сайт

Информация о курсе

На мой взгляд, это один из лучших курсов по обучению и управлению персоналом. Полностью дистанционен. Подходит как для опытных эйчаров, так и для новичков, которые только постигают азы профессии.

Чему вы научитесь:

• Основам подбора персонала;
• Мотивации и развитию сотрудников;
• Работе с финансами и планированию бюджета;
• Формированию отделов и команд;
• Расчёту KPI и оценке эффективности.

Преимущества:

• Объемная и подробная программа;
• Подходит новичкам;
• Бесплатная консультация;
• Скидка на первые 3 месяца учебы;
• Система наставничества;
• Сертификат об окончании курса.

Недостатки:

• Долгие ответы от преподавателей;
• Технические сбои.

Мой рейтинг – 5,0

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 5

HR-МЕНЕДЖЕР С НУЛЯ – Перейти на сайт

Информация о курсе

Только начинаете свой путь в профессии? В таком случае я рекомендую этот курс. Программа обучения здесь ориентирована на новичков, а теория подкрепляется практикой.

Чему вы научитесь:

• Искать и подбирать кандидатов на открытые вакансии;
• Проводить собеседования;
• Разбираться в ТК РФ;
• Созданию HR-бренда;
• Организации обучения и тренингов;
• Работе с digital-инструментами.

Преимущества:

• Лучший курс для новичков;
• Логично выстроенная программа;
• Помощь кураторов курса;
• Дипломную работу можно добавить в портфолио;
• Есть помощь с трудоустройством;
• Выгодная стоимость обучения.

Недостатки:

• Рассрочка платежей только по РФ;
• Курс может подорожать;
• Ограниченное количество мест.

Мой рейтинг – 5,0

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 5

АВТОМАТИЗАЦИЯ И АНАЛИТИКА ДЛЯ HR – Перейти на сайт

Информация о курсе

Если вы уже работаете в сфере подбора персонала, но чувствуете, что до профи вам еще очень далеко, то вам поможет курс аналитики от SkillFactory. Закончив обучение, вы станете специалистом, о котором мечтают многие компании!

Чему вы научитесь:

• Прокачаете уже имеющиеся у вас навыки;
• Научитесь работать с воронкой и повысите ее эффективность;
• Сможете автоматизировать процесс найма персонала;
• Научаетесь оценке эффективности инвестиций в обучение персонала.

Преимущества:

• Логично построенная программа обучения;
• Большое количество практики;
• Реальные бизнес-кейсы;
• Можно учиться за счет компании;
• Сертификат об окончании курса.

Недостатки:

• Не подходит новичкам;
• Места на курсе ограничены.

Мой рейтинг – 5,0

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 5

HR-АНАЛИТИК – Перейти на сайт

Информация о курсе

Курс создан экспертами компании Mail.Group и ANCOR. Закончив обучение, вы станете настоящим экспертом по подбору персонала, научитесь разбираться в аналитике и сможете автоматизировать все рабочие процессы. К слову, курс подходит не только для начинающих специалистов, но и для владельцев бизнеса.

Чему вы научитесь:

• Организации кадровых исследований;
• Работе с HR-метриками;
• Автоматизации процессов с помощью Python и R;
• Методикам обучения и развития персонала;
• Аналитике эффективности.

Преимущества:

• Хорошо подходит новичкам и опытным кадровикам;
• Есть практические занятия;
• Обратная связь от преподавателей;
• Дипломный проект в портфолио;
• Рассрочка платежей.

Недостатки:

• Нет трудоустройства;
• Стоимость будет выше при оплате в рассрочку.

Мой рейтинг – 5,0

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 5

HR СО ЗНАНИЕМ АНАЛИТИКИ – Перейти на сайт

Информация о курсе

Курсы от школы при МГТУ им. Н.Э. Баумана. Жители Москвы могут выбрать очную форму обучения. Ну а если вы проживаете не в столице, то для вас специально создана онлайн-программа!

Чему вы научитесь:

• Как находить персонал на вакантную должность;
• Методикам психологической и профессиональной адаптации;
• Проведению собеседований и деловых переговоров;
• Этике общения с потенциальными сотрудниками;
• Оценке эффективности труда.

Преимущества:

• Насыщенная программа обучения;
• Большое количество практики;
• Диплом школы высоко ценится;
• Можно учиться в рассроку.

Недостатки:

• Иногда – технические сбои;
• Очень долгая обратная связь;
• Переносы лекций.

Мой рейтинг – 5,0

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 5

HR-ДИРЕКТОР – Перейти на сайт

Информация о курсе

Если вы настроены серьезно и стремитесь к росту до руководителя отдела, то материалы из этого курса вам очень пригодятся! Все лекции объясняются просто и доступно, поэтому даже абсолютные новички могут смело можно записываться на курс.

Чему вы научитесь:

• Профессиональной терминологии и лексике;
• Основам работы с ТК РФ;
• Определению стратегии компании, аналитике;
• Технологиям подбора персонала в зависимости от потребностей компании;
• Компенсационной политике;
• Подбору кандидатов;
• Формированию корпоративной культуры.

Преимущества:

• Логично выстроенная программа;
• Выгодная стоимость обучения;
• На выбор – два тарифа;
• Отзывы реальных студентов.

Недостатки:

• Мало информации о педагогах;
• Нет информации о графике лекций;
• Нет трудоустрйоства.

Мой рейтинг – 4,8

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 4

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – Перейти на сайт

Информация о курсе

Если вас интересуют курсы HR-менеджеров в Москве, то заострите внимание на школе МГУТУ на Таганке. К слову, здесь есть и дистанционная форма обучения. Отзывы об этом курсе очень хорошие.

Чему вы научитесь:

• Внутреннему аудиту документации;
• Управлению персоналом;
• Работе с Трудовым Кодексом РФ;
• Методике проведения тренингов;
• Проведению собеседований и интервью.

Преимущества:

• Отличная программа;
• Выгодная стоимость;
• Можно учиться очно;
• Есть диплом об окончании;
• Возможно содействие в трудоустройстве.

Недостатки:

• Мало информации о педагогах;
• Нет рассрочки платежей;
• Нет гарантированного трудоустройства.

Мой рейтинг – 4,8

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 4
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 5

КАК СТАТЬ HR-СПЕЦИАЛИСТОМ – Перейти на сайт

Информация о курсе

Курс HR-менеджмента, который подходит организованным и дисциплинированным людям! Одно из его главных преимуществ – возможность заниматься в любое удобное вам время. Доступ к материалам остается навсегда.

Чему вы научитесь:

• Сбору и анализу данных кандидата;
• Проведению эффективных собеседований;
• Построению процесса набора сотрудников;
• Работе с действующими сотрудниками;
• Оценке эффективности труда.

Преимущества:

• Вечный доступ к материалам курса;
• Доступная цена;
• Сами выбираете график обучения;
• Действуют скидки;
• Есть сертификат об окончании.

Недостатки:

• Нет обратной связи от преподавателей;
• Нет трудоустройства.

Мой рейтинг – 4,6

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 4
• Ценность сертификата – 5
• Трудоустройство – 4

HR-МЕНЕДЖЕР – Перейти на сайт

Информация о курсе

По сообщению авторов данного курса, вам предстоит пройти путь от новичка до настоящего профи! В своей компании вы станете одним из самых ценных сотрудников, на которого смогут положиться руководители.

Чему вы научитесь:

• Профессиональной этике и проведению собеседований;
• Методикам поиска и подбора персонала;
• Управлению эффективностью сотрудников;
• Материально и нематериальной мотивации;
• Проведению обучающих тренингов.

Преимущества:

• Обратная связь от преподавателей;
• Вебинары остаются в записи;
• Сильный педагогический состав;
• Можно учиться в удобное время.

Недостатки:

• Нет информации о рассрочке;
• Не понятно, как получить обратную связь;
• Нет пробных занятий.

Мой рейтинг – 4,4

• Цена – 5
• Программа – 4
• Преподаватели – 5
• Ценность сертификата – 4
• Трудоустройство – 4

HR И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – Перейти на сайт

• Информация о курсе
• Этот курс направлен на то, чтобы вы могли освоить с нуля востребованную профессию HR-менеджера и получили абсолютно все навыки для успешного старта и последующего развития карьеры!
• Чему вы научитесь:

• Подбору и оценке персонала;
• Обучению персонала и проведению аттестации;
• Управлению конфликтными ситуациями;
• Работе с документами и ТК РФ;
• Работе с мотивацией.

Преимущества:

• Очень хорошо подходит для новичков;
• Диплом после окончания курса;
• Выгодная стоимость;
• В конце – дипломная работа, которую можно добавить в портфолио.

Недостатки:

• Нет информации о педагогах;
• Очень мало отзывов;
• Нет трудоустройства.

Мой рейтинг – 4,4

• Цена – 5
• Программа – 5
• Преподаватели – 4
• Ценность сертификата – 4
• Трудоустройство – 4

ВЫВОДЫ

Профессия HR-специалиста на самом деле очень востребована на трудовом рынке. Закончив курсы по этому направлению, вы гарантировано сможете найти работу себе по душе. К слову, специалисты требуются в самые разные сферы: от агентств недвижимости до медицинских компаний, строительных фирм.