Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Случаи переноса отпуска на следующий год встречаются в управленческой практике организаций довольно часто.

Законодательное регулирование вопроса имеет нюансы, о которых важно знать как работнику, так и работодателю. Правовая грамотность в вопросах трудовых отношений — гарантия для работника, что его права не будут нарушены.

Работодатель, владея необходимой информацией, будет застрахован от необоснованных претензий Инспекции труда, и других контролирующих органов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Право на перенос

В ТК РФ, ст. 124 рассматривается вопрос, переносится ли отпуск на следующий год. Обозначены и случаи, когда эта норма применяется.

Так, отпуск переносится на другие дни, если:

    Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

  • Работник, находясь в отпуске, был призван к исполнению государственных обязанностей, предполагающих освобождение от работы. Пример: сотрудник участвовал в работе избирательной комиссии в отпускные дни.
  • Работник болел, и этот факт подтвержден больничным листом лечебного заведения.
  • Работнику не выплатили вовремя «отпускные», или предупредили позже, чем за полмесяца о начале его отпуска. По заявлению работника отпуск переносится на другое время.
  • Работник своим отсутствием нарушит производственный процесс, или нормальный режим работы организации. Такие случаи закон называет исключительными, по производственной необходимости, следовательно, постоянно задерживать сотрудников на рабочем месте по этим основаниям руководитель не имеет права. Кроме того, на перенос отпуска обязательно согласие работника. Перенесенное время отдыха работник должен использовать в течение года, после периода (рабочего года), за который отпуск был предоставлен.
  • Работник замещает, в момент своего законного отпуска, другого работника, которому отпуск предоставлен досрочно. На основании ТК РФ, в частности, статьи 122, на такой отпуск могут претендовать, например, усыновители детей, женщины перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетние сотрудники.

Беременные женщины пользуются и другими льготами, например, их нельзя уволить. Подробнее об этом тут.

Посмотрите видео о предоставлении отпусков и манипуляциях с ними:

Запрет

Существует работники, отпуск которых нельзя переносить, даже по просьбе самих работников.

На них указывает ст. 124 Трудового Кодекса. Под запрет подпадают:

  • Несовершеннолетние, вплоть до достижения их 18 лет.
  • Работники, занятые на вредных и опасных производствах.

В данном случае даже письменное согласие названых сотрудников на перенос отпуска не спасет работодателя от санкций контролирующих органов при проверке.

Существуют также категории работников, которые имеют преимущественное право на перенос отпуска, гарантированное им законом:

    Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

  1. Совместители. Согласно ст. 286 ТК Российской Федерации, отпуск на основной работе и по совместительству у таких работников должны совпадать.
  2. Несовершеннолетние. Ст.267 Кодекса закрепляет за ними право брать отпуск в любое время, и настаивать на увеличении его продолжительности до 31 дня.
  3. Супруги военнослужащих. Члены семей военнослужащих, N76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в частности, ст. 11, имеют право проводить свой отпуск совместно.
  4. «Чернобыльцы» — ликвидаторы аварии на ЧАЭС. Законодательной базой служит закон РФ N1244-1 от 15.05.91 г.
  5. Инвалиды войны и ветераны «горячих точек»

Заявление на перенос отпуска по графику на следующий год: образец, как написать?

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)Работник должен ежегодно отдыхать. При этом отпускное время планируется заранее и закрепляется в специальном графике форма Т-7.

Если после утверждения графика, возникает необходимость изменить даты предоставления ежегодного отдыха, то процедура должна быть документально правильно оформлена.

Одним из документов выступает заявление сотрудника, в котором выражено согласие о переносе или просьба перенести отпускное время.

Можно ли переносить на следующий год?

В ТК РФ сказано, что отпуск должен использоваться работником ежегодно. При этом по закону запрещается непредоставление отдыха сотруднику более двух лет подряд.

Если по какой-то причине работник не может пойти в отпуск в текущем году, то он может запросить переноса на следующий год. При этом обязательно вносятся корректировки в утвержденный график.

Если в следующий год сотрудник опять не идет отдыхать, то его отпуск не теряется и не сгорает. Позже он сможет использовать отпускные дни либо получить за них компенсацию при увольнении.

То есть работник никаких потерь не несет и сможет отдохнуть позже, но для работодателя отсутствие отпуска у сотрудника более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства. Это может послужить причиной наложения штрафа.

Инициатива по переносу отпуска по графику может исходить:

  • от работника — больничный в период отдыха, выполнение гос.обязанностей, семейные обстоятельства;
  • от работодателя — производственная необходимость.

В случаях, указанных в ст.124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отдых на основании заявления сотрудника — больничный и исполнение государственных обязанностей (скачать образец заявления о перенесении в связи с больничным).

Если причиной переноса являются семейные обстоятельства или производственная необходимость, то для проведения процедуры нужно согласие обеих сторон. В одностороннем порядке перенос не допускается.

Причины для написания

Основные причины для перенесения отпускных дат, установленных в графике отпусков:

  1. временная нетрудоспособность во время отдыха — основание из ст.124 ТК РФ, работодатель обязан перенести отпуск, совпавший с болезнью, сроки обсуждаются с работодателем;
  2. осуществление гос.обязанностей в период отпуска — основание также закреплено в ст.124 ТК РФ, при котором работодатель не может отказать в перенесении;
  3. семейные обстоятельства — под данным понятием может скрываться широкий круг причин, когда работник в силу каких-то причин не может пойти отдыхать в даты, указанные в графике, и просит работодателя выбрать другое время для отдыха, возможно, в том числе и перенесение на следующий год;
  4. производственная необходимость — такую причину использует работодатель, когда есть потребность в оставлении работника на рабочем месте в связи с особенностями трудовой деятельности (заболел напарник или уволился, большая загруженность, наплыв клиентов, ввод нового оборудования и др.), в данном случае для переноса нужно обязательно получить согласие сотрудника.

Две первые причины требуются обязательно переноса в случае поступления от работника заявления, отказа быть не может. Сроки перенесения обсуждаются сторонами.

Две последние причины не являются строго обязательными для исполнения и требуют получения согласия от обеих сторон.

В каждом из указанных случаях работник пишет заявление, в котором он выражает либо просьбу перенести его отдых по графику, либо согласие с предложением работодателя.

Как написать правильно?

Заявление выражает намерение работника, его просьбу или отношение к предложению работодателя. Заявление пишется при любой причине переноса.

Если инициатива по перенесению исходит от работника, то в тексте заявления он указывает:

  • просьбу перенести сроки ежегодного отпуска по графику на другое время, например, на следующий год;
  • указывается количество отпускных дней;
  • сроки, на которые работник желает осуществить перенос;
  • причина данной просьбы.

Если есть документы, подтверждающие причину, то они прикладываются к заявлению, а их перечень приводится в бланке.

Работодатель рассматривает документы и принимает решение о переносе. При согласии оформляется приказ, на основании которого меняется график.

Если инициатива исходит от работодателя, то сначала составляется уведомление, в котором предлагается изменить отпускные даты, указанные в графике, на другое время. В ответ работник пишет заявление о согласии или отказе, его содержание:

  • документ работодателя, в ответ на который пишется заявление (наименование, номер, дата);
  • согласие или отказ в переносе ежегодного отпуска по графике;
  • новые сроки предоставления отдыха.

Заявление передается работодателю, если оно содержит согласие, то оформляется приказ о переносе и вносятся корректировки в график. Если оно содержит отказ, то работодатель возразить не может, он обязан в соответствии со сроками, указанными в графике составить приказ об отпуске и начислить отпускные.

Помимо указанной информации, в тексте указываются стандартные реквизиты:

  • данные об адресате;
  • данные о заявителе;
  • наименование документа;
  • дата его оформления;
  • подпись заявителя.

Ниже представлены образцы заявлений при перенесении отдыха по графику по семейным обстоятельствам и при производственной необходимости.

Скачать образец

Скачать заявление о переносе по графику на следующий год по семейным обстоятельствам (инициатива работника) — образец.

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Скачать заявление о перенесении в связи с производственной необходимостью (инициатива работодателя) — образец.

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Выводы

Заявление — это документ, который всегда составляется перед переносом ежегодного отдыха на другие сроки. Содержание документа зависит от причины изменения отпускных сроков.

Инициатива может исходить от любой стороны. Если причина не закреплена в ТК РФ или локальных актах организации, то для проведения процедуры обязательно согласие двух сторон.

Инструкция: оформляем заявление о переносе отпуска

Перенос отпуска работника допускается как по инициативе работодателя, так и по просьбе самого сотрудника. Статья 124 ТК прямо защищает права работника в сложных жизненных ситуациях. Она оговаривает объективные и веские причины и события в жизни, когда отказать в изменении даты отдыха нельзя. Ряд оснований для отказа работодатель может закрепить в локальных актах организации.

Читайте также:  Права несовершеннолетних детей и обязанности перед родителями

Если ваше руководство не имеет прямых обязательств идти вам навстречу, придется договариваться.

Перенос по желанию работника

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ не регламентирует детально. Законодательство защищает заинтересованные стороны от злоупотреблений интересами друг друга и позволяет им договариваться.

Причины изменения дат отдыха по инициативе работника условно можно разделить на:

  • объективные;
  • субъективные.

Оба варианта предполагают наличие определенных событий в жизни работника. Первые законодательство рассматривает как очевидно веские. Статья 124 ТК РФ предписывает работодателю пойти навстречу сотруднику по его просьбе в следующих случаях:

  • наличие справки медучреждения о временной нетрудоспособности (травме);
  • исполнение государственных обязанностей, на время которых обычно освобождают от работы;
  • если работодатель не оплатил время отдыха или не сообщил о его начале;
  • наступили события, оговоренные внутренними трудовыми правилами организации.

Если вы столкнулись с одной из вышеперечисленных ситуаций, трудовое право на вашей стороне. Заявление о переносе будет одобрено, а график отпусков скорректирован.

Об очередном отдыхе вас должны уведомить за две недели до его начала. Отпускное пособие выплачивается за 3 дня до начала.

Ваши субъективные пожелания об изменении дат запланированного отдыха работодатель может рассмотреть. Но по законодательству идти вам навстречу не обязан.

В любом случае новые даты придется согласовывать заново. Настаивать на своем варианте у вас не получится.

Есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в просьбе об изменении дат отдыха. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • мужчины, планирующие совместить отдых с отпуском жены по беременности и родам;
  • женщины — супруги военнослужащих;
  • сотрудники-усыновители детей младше 3 месяцев;
  • совместители, ушедшие отдыхать на основной работе;
  • работники, которых уже отзывали с отдыха или которым его переносили в течение последнего года.

Бланк заявления

Скачать

Перенос по инициативе работодателя (производственная необходимость)

Изменение графика отпусков, установленного приказом руководителя организации, чаще происходит по желанию работников. Для исключения штрафов со стороны Трудовой инспекции на предприятиях предпочитают не нарушать установленного порядка.

Работодатель тоже может стать инициатором изменения даты выхода на отдых. Для этого ему нужны веские основания. Они диктуются производственной необходимостью — реорганизация, внедрение новых технологий, срочный заказ, направление в командировку или наступление чрезвычайной ситуации.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью требует от кадровой службы тщательного оформления в соответствии с законодательством:

  • издание приказа с указанием причины изменения дат для одного или нескольких сотрудников, а также согласованной даты, на которую он сдвинут (образец ниже);
  • заявление на перенос отпуска, образец ниже;
  • получение письменного согласия сотрудника о переносе (форма произвольная);
  • внесение изменений в график;
  • внесение изменений в личную карточку.

В зависимости от того, кто явился инициатором изменения графика, первичным для оформления станет либо заявление работника, либо приказ руководителя о производственной необходимости. Во втором случае имеет смысл получить от работника письменное согласие на изменения.

Перенос отпуска на следующий год: особенности

Переносится ли отпуск на следующий год? Законодательство запрещает прямой перенос отпуска на следующий год. Это возможно, если неотгулянные дни будут присоединены к следующей части очередного отдыха. Если работник и работодатель пришли к согласию, вторая отпускная часть может быть увеличена. Это не противоречит законодательству.

Дата начала очередного отпуска, после согласования изменений, может быть выбрана:

  • в текущем месяце;
  • в следующем или другом месяце текущего года;
  • в следующем рабочем году.

Обратите внимание. Перенос на следующий год возможен только в рамках рабочего года. В трудовом законодательстве он не равен году календарному. Рабочий год — это 12 месяцев с даты регистрации трудовых отношений с конкретным сотрудником.

Отдых можно перенести на любой из последующих 12 месяцев или соединить его с днями следующего рабочего года. Это оговорено в ч. 3 ст. 124 ТК РФ.

Коротко о денежной компенсации. ТК РФ не допускает выплату денежной компенсации за неиспользованную часть отдыха в пределах 28 календарных дней.

Могут ли отказать в переносе отпуска

В изменении времени отдыха, плановые даты которого зафиксированы в графике, однозначно будет отказано:

  • сотрудникам, работающим во вредных (опасных) условиях;
  • несовершеннолетним работникам.

Этот порядок установлен для защиты интересов и обеспечения безопасности этой категории работающих.

Во всех остальных случаях сторонам трудового процесса выгодно взаимодействие. Всегда находится возможность пойти друг другу навстречу.

Что будет с отпускными

В ТК РФ возврат излишне выплаченных отпускных не предусмотрен. Сделать это можно только с письменного согласия сотрудника. Удерживать переплату без согласия нельзя. Работник пишет заявление и выплаченное пособие засчитывается в счет заработной платы.

Если даты отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, перерасчет не понадобится. Во всех остальных случаях сумму отпускного пособия придется рассчитывать заново.

Образец приказа

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Скачать

Образец заявления

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Скачать

Образец согласия сотрудника

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Скачать

Образец приказа и заявления о переносе отпуска по инициативе работника в 2021 году

В России отпуск – обязательная мера, законодательно доступная для каждого официально трудящегося гражданина. Не редки ситуации, вынуждающие сотрудника изменять сроки выхода в отпуск. Перенос отпуска по инициативе работника, допустимые причины и условия выполнения этой процедуры подробнее обсудим в данной статье.

Точный отпускной период на следующий год для каждого из работников любого предприятия должно определяться строго перед началом очередного рабочего года.

Законодательные аспекты процедуры

  • 124 статья ТК РФ содержит положения, регламентирующие нюансы переноса отпусков.
  • Скачать текст: Статья 124 ТК РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» (.docx)»
  • В этой же статье прописаны главные причины и основания, позволяющие внести коррективы в изменение отпускного графика работников, установлены основные категории сотрудников, которым запрещен перенос отпусков.
  • Главное условие для изменения времени назначаемого отпуска – предварительное согласование таких коррективов между работодателем и конкретным работником.
  • Обычно изменения отпускного графика работника допустимы по инициативе работодателя.
  • При этом должны быть веские основания, уважительные причины (болезнь работника, специфические обстоятельства, не позволяющие ему выйти в отпуск строго в запланированный срок).
  • В трудовом кодексе обозначено: если озвучиваемые причины не являются уважительными, не соответствуют определенным нормативам и интересам компании, работодатель имеет законное право ответить отказом в переносе отпуска.

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Сроки определения отпусков для сотрудников

За сколько дней писать заявление на отпуск? Обычно работодатель составляет план по отпускам для сотрудников на предстоящий год, обозначая время их предоставления в специальном графике.

Последний подлежит утверждению не позднее чем за 2 недели до того, как начнется очередной рабочий год.

Опираясь на этот график, сотрудники должны брать отпуска, а наниматель должен одобрять их выход в отпуск (до его фактического начала), причем:

  1. Под расписку оповещать о планирующемся отпуске (за 2 недели до него).
  2. Выплачивать положенные отпускные, в соответствии со статьей 136 ТК РФ (за 3 календарных дня).

Несмотря на то, что график отпусков – важный документ, допустимы некоторые отклонения от него.

Основные причины переноса намеченного отпуска

Существует 3 группы причин, в соответствии с которыми возможно изменение сроков отпусков (фиксированных в официальном графике):

  1. С просьбой об изменении отпускного графика выступает работник. При этом у работодателя может возникнуть право предоставить отпуск по просьбе сотрудника или отказать ему в таковом.
  2. Работодатель – инициатор изменения отпускного графика. Чтобы перенос отпуска состоялся, трудящийся обязан дать на то свое согласие.
  3. Работодатель по просьбе сотрудника обязан перенести отпускные даты (или продлить намеченный отпуск), при этом согласованию подлежат сроки отпускного периода.

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Нюансы заполнения заявления на отпуск и составления приказа

Независимо от типа отпуска, предоставляемого трудящемуся гражданину, важно оформлять приказ, обязательный документ для всех работодателей.

Образец приказа обычно хранится в кадровой службе. Данная бумага должна быть корректно оформленной, иначе не будет нести никакой юридической силы.

В качестве основания для составления и подписания приказа об отпуске служит отпускной график или заявление от конкретного трудящегося (образец заявления также хранится у специалистов кадровой службы), в котором прописываются следующие подробности:

  1. Тип отпуска (дополнительный, базовый ежегодный, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и пр.).
  2. Отпускной период (на какое время работник просит предоставить ему отпуск).
  3. Формат оплаты (оплачиваемый, неоплачиваемый).

Приказ готовят на базе формы № Т-6. Если отпуск оформляется сразу для нескольких работников, следует использовать форму № Т-6ф (так называемый «комплексный» приказ).

Читайте также:  Ответчик - это кто? Права ответчика. Гражданский ответчик

Эти унифицированные формы рекомендованы к использованию, но не обязательны.

Работодатель вправе самостоятельно составить приказ на отпуск, главное отразить в нем следующие данные:

  • № и точную дату документа.
  • Тип предоставляемого работнику отпуска.
  • ФИО конкретного сотрудника, занимаемая им должность.
  • Отчетный рабочий период, за который полагается отпуск.
  • Общая продолжительность отпускного периода (его начало и конец).

Готовый приказ должен подкрепляться подписью работодателя. Под подпись сотрудник знакомится с приказом (в форме для этого есть специальная строка).

На базе приказа в табеле в период отсутствия сотрудника выставляются отметки, в личной карточке по форме Т-2 отражаются данные об уже прошедших отпусках.

Образец заявления на перенос отпуска на следующий год по желанию работника (2020 год)

Основания для переноса отпуска по желанию работника в 2021 году

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе фиксированных дат отпуска в случаях, когда время отдыха совпадает с:

  1. Временем исполнения сотрудником сторонних гособязанностей, вынуждающих его быть временно освобожденным от основной рабочей деятельности.
  2. Больничным (причем, строго самого сотрудника, но не членов семьи).
  3. Прочими фиксированными на законодательном уровне ситуациями (включая те, что указаны в локальном нормативном акте).
  1. Также в 2021 году трудящееся лицо имеет право претендовать на перенос дат отпуска (продление отпуска) на неиспользованное количество отпускных дней (по причине больничного, прочих ситуаций, описанных выше).
  2. При этом причину следует подтвердить документально.
  3. Веским основанием для переноса дат отпуска по желанию трудящегося может стать нарушение работодателем одного из сроков, значимых для отпуска (несвоевременная выплата отпускных или не вовремя состоявшееся оповещение о начале отпускного периода).

При этом работник вправе требовать от начальства переноса отпуска на иной срок (в соответствии с положениями ст. 124 трудового кодекса РФ).

Процедура оформления переноса отпуска в 2021 году

Как грамотно и законно оформить перенос отпуска по инициативе работника в 2021 году?

В первую очередь, сам трудящийся обязан сообщить начальству о своем желании перенести отпуск. Для этого в адрес директора составляется соответствующее заявление.

Фиксированной формы такой документ не имеет, тем не менее, существует ряд данных, которые обязательно должны в нем указываться.

Это:

  1. ФИО, занимаемая должность работника, наименование отдела, в котором он работает, отметка о его табельном номере.
  2. Обозначение сути вопроса (указание в документе просьбы перенести отпуск с обязательным описанием веских причин для этой процедуры, сроков смещения отпускных дат).
  3. Дата составления документа, подпись автора.
  • Вы также можете ознакомиться с формой заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск и на отпуск без сохранения заработной платы, а также скачать их образцы.
  • После одобрения начальником поступившей со стороны работника просьбы выпускается приказ, регламентирующий процедуру переноса отпуска непосредственно по заявлению работника.
  • Большая часть данной бумаги дублирует содержание поданного начальству заявления (просьба будет изложена в утвердительной форме).
  • Приказ становится веским основанием для внесения необходимых коррективов в отпускной график, а также в еще один важный документ – индивидуальную карточку работника.
  • Видео: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится?
  • Рекомендуем ещё статьи по теме:

Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец на 2020 год

Главная / Трудовое право / Отпуск

Назад

Опубликовано: 29.05.2016

Время на чтение: 7 мин

  Увольнение в связи с призывом на военную службу

1794

Любое событие в трудовом процессе предваряют действия по его документальному оформлению. Одним из важнейших и приятнейших событий в работе сотрудника является отпуск. Дата начала отпуска почти всегда известна задолго до ее наступления. Однако не всегда планам суждено сбываться, и может возникнуть ситуация с переносом даты отпуска на другой срок.

Дата отпуска работников сама по себе на предприятии возникнуть не может. В последние месяцы предыдущего года составляется График отпусков (форма Т-7), он утверждается руководством и приобретает силу документа. Таким образом, любые действия по его изменению должны быть также отражены в документообороте.

Каждый случай переноса отпуска требует согласия сотрудника, поэтому именно он должен записать заявление о переносе.

  • Инициатива переноса По инициативе работника
  • По инициативе работодателя
  • Особенности оформления
  • Подача заявления руководству
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Какой отпуск и кому переносят

    Официально работающий гражданин, с которым заключили трудовой договор, ежегодно получает оплачиваемый отдых (гл. 19 ТК РФ) – после того, как он отработал в организации не менее полугода без перерыва (если не предусмотрено иное).

    Очередность прописана в специальном документе — графике отпусков. Если у трудящегося нет возможности уйти отдыхать в назначенное время, он пишет заявление на отпуск с переносом сроков, в котором указывает причину такого развития событий. Только после получения от сотрудника этого документа работодатель рассмотрит другую дату.

    График ухода на отдых составляется заранее, и вносить в него изменения нежелательно. Чтобы из-за вас все сдвинули или поменяли, причина переноса отпуска для заявления должна быть веской.

    Инициатива по изменению сроков исходит от:

    • сотрудника в связи с личными обстоятельствами;
    • работодателя в связи с производственными нуждами.

    По желанию работника

    • Если в жизни сотрудника происходят непредвиденные события, он пишет заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам: например, из-за болезни члена семьи.
    • Но это не единственная причина изменения даты.
    • Работодатель сдвигает дни отдыха с учетом пожеланий подчиненного в случаях:
    • временной нетрудоспособности сотрудника;
    • исполнения во время нерабочих дней государственных обязанностей — работа присяжным, военные сборы (если за это полагается освобождение от работы);
    • когда работнику вовремя не выплатили отпускные или уведомили об уходе на отдых позднее, чем за две недели до этого;
    • и в других, предусмотренных локальными нормативными актами, случаях.

    По требованию работодателя

    Руководство вправе обязать сотрудника написать согласие об изменении дат, если его уход неблагоприятно отразится на деятельности организации. Каникулы из текущего года переходят на следующий. Их надлежит использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который они предоставляются.

    Как написать заявление о переносе отпуска: образец

    Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

      Коэффициент перевода рабочих дней в календарные

    Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

    • Несвоевременное перечисление положенного сотруднику возмещения;
    • Несвоевременное информирование сотрудника о начале отпуска;
    • Болезнь работника;
    • Иные ситуации.

    В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки).

    Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

    Заявление на перенос отпуска по графику (образец) по желанию сотрудника

    Как составить заявление

    Когда работник принимает решение перенести нерабочие дни, ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление о переносе отпуска, однозначен: обязательно. Документ пишут в произвольной форме от руки или составляют на компьютере в текстовом редакторе Word.

    Рассмотрим подробнее, как написать заявление о переносе отпуска, необходимые пункты таковы:

    1. В шапке документа проставляют сведения об адресате: наименование предприятия, должность руководителя, его Ф.И.О.
    2. Там же указывают Ф.И.О. заявителя и должность.
    3. Посередине пишут слово «Заявление».
    4. В основном тексте излагают просьбу перенести выходные, указывают сроки и причину.
    5. В конце ставят дату подачи и скрепляют документ подписью.

    При наличии к документу прикладывают листок нетрудоспособности, иные бумаги.

    Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска по графику от лица работника

    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другие даты с согласия работника в следующих случаях (согласно статье 124 ТК РФ):

    • необходимости исполнения государственных обязанностей в период очередного отпуска, если трудовым законодательством для этого предусмотрено освобождение от работы;
    • временной нетрудоспособности гражданина;
    • иных случаях по трудовому законодательству или локальным актам организации.

    Приказ о переносе отпуска по инициативе работника. Бланк и образец 2020 года

    Отпуск предоставляется в соответствии со специальным графиком. Он оформляется и согласуется заранее. Согласованный график – документ, обязательный к выполнению на основании статьи 123 ТК РФ.

    То есть каждый сотрудник заранее знает, на какие даты выпадает его отпуск. Однако иногда возникает необходимость в переносе дат. Процедура выполняется в соответствии с определенным порядком.

    В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника.

    Перенос даты отпуска может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе специалиста. Процедура выполняется на основании приказа. Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом
    Читайте также:  Могут ли внуки претендовать на наследство дедушки при живых родителях

    ФАЙЛЫ

    Основания для переноса отпуска

    Причин для переноса отпуска может быть несколько. Есть причины, которые прямо прописаны в ТК РФ. Например, это перенос отпуска по болезни.

    Или это могут быть личные (семейные) обстоятельства, возникшие у работника, которые не являются обязательным основанием для переноса отпуска.

    Однако есть категории, которым нельзя отказать в переносе отпуска по желанию работника.

    На дополнительный отпуск распространяются те же основания для переноса, что и на основной отпуск.

      Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

    Рассмотрим эти нюансы далее.

    Особенности издания приказа

    Порядок переноса отпуска зафиксирован в статье 124 ТК РФ. При выполнении процедуры нужно учитывать эти нюансы:

    • Даты отпуска нужно зафиксировать в графике Т-7.
    • Требуется составить распоряжение.
    • Управленец должен соблюдать нормы Госкомстата по хранению локальной документации.

    Изменения в график вносятся на основании распоряжения руководителя. На его же основании вносятся корректировки в личную карту работника, бухгалтерские документы.

    Форма распоряжения не регламентирована законами. И из этого можно сделать вывод о том, что приказ можно составлять в свободном виде. В большинстве организаций утверждается своя форма подобного распоряжения.

    Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании. В приказе нужно обязательно зафиксировать причину переноса отпуска.

    Если таких причин несколько, нужно выделить основную.

    ВАЖНО! При любых корректировках, касающихся отпуска, необходимо отражать их в график отпусков.

    Когда нельзя отказать в переносе

    Если руководитель организации получил заявление о переносе отпуска, он может пойти навстречу сотруднику и перенести ему отпуск. При этом:

    • нарушается график отпусков;
    • ранее утвержденные договоренности об исполнении обязанностей или совместительстве перестают работать.

    Поэтому важно взвесить все за и против при принятии решения о согласовании переноса отпуска по желанию работника.

    По ТК РФ есть защищенные категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. Например, это беременная сотрудница, которая просит передвинуть ее отпуск из-за декрета. В этом случае отказ неправомерен.

    Кроме того, нельзя отказать в переносе отпуска по следующим основаниям:

    • несвоевременная выплата отпускных (напомним, что выплатить отпускные нужно минимум за 3 календарных дня до даты начала отпуска);
    • несвоевременное уведомление работника о дате предстоящего отпуска (работодатель должен уведомить письменно не позднее чем за 2 недели);
    • сотрудник относится к особой категории (например, женщины перед декретом или сразу после него, чернобыльцы, ветераны боевых действий и др.). Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Как составить график отпусков в 2020 году»;
    • другие причины для переноса, утвержденные локальным нормативным актом.

    Последний пункт касается тех компаний, которые своим внутренним документом установили дополнительные причины для переноса отпуска. Компания имеет право это сделать согласно абз. 4 ч. 1 ст. 124 и ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Например, можно предусмотреть перенос при болезни кого-то из членов семьи.

    Работнику при переносе отпуска по вышеуказанным основаниям всё же стоит учитывать, что работодателю необходимо время

    Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн

    Спустя полгода трудовых отношений с нанимателем, работник получает право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Такие виды периодов предоставляются гражданам согласно утвержденному в организации графику отпусков.

    Как правило, работодатели не позволяют переносить зафиксированный в документе период отдыха на другие даты без наличия у работника уважительных причин.

    Однако же, если у гражданина существуют веские основания для смещения дат, он имеет право на подачу заявления о переносе отпуска на другой срок, образец которого, а также правила оформления будут рассмотрены в данной статье.

    После рассмотрения заявления, полученного от подчиненного, а также анализа обозначенного в нем обстоятельства прошения, работодатель обязан принять решение о переносе отпуска или же отказе в нем. Основными причинами отрицательного ответа являются:

    • Отсутствие в документе конкретной причины, на основании которой работодатель должен сместить даты отпускного периода;
    • Отсутствие дополнительных документов, которые подтверждают факт наличия указанного обстоятельства;
    • Собственно отсутствие самого заявления о смещении дат отпуска, выражение такого желания в устной форме;
    • Принадлежность работника к одной из льготных категорий трудящихся, которым не дозволено переносить отпуск на более поздний срок.

    Перенос отпуска по инициативе работника в 2020 году

    В каких случаях требуется оформления переноса отпуска

    Инициатором смещения утвержденных дат отпуска может стать любая из сторон трудовых отношений. У работника могут быть следующие основания для подачи заявления на оформление переноса:

    1. Наличие семейных обстоятельств, для решения которых требуется временное отстранение от выполнения трудовых функций, например:
    • Бракосочетание;
    • Рождение ребенка;
    • Кончина близкого человека;
    • Пожар/наводнение в собственном доме/квартире;
    • Отсутствие человека, под присмотром которого можно было бы оставить своего маленького ребенка;
    • Иные обстоятельства.
    1. Неисполнение работодателем обязанности по направлению сотруднику уведомительного документа о скором начале отпуска (письменное уведомление должно поступить работнику за 2 недели до начала отдыха);
    2. Отсутствие отпускных перечислений, которые должны быть получены работником за 3 дня до начала отпуска.

    Работодателю же также предоставляется право на перенос отпускного периода подчиненного на более ранний или более поздний срок, однако, лишь в том случае, если такой меры требует производственная необходимость. Для законного осуществления этой процедуры, работодатель заранее должен получить согласие работника на ее реализацию.

    Перенос отпуска на следующий год: трудовой кодекс в 2020 году

    Сроки подачи заявления о переносе отпуска

    В Трудовом Кодексе не указано конкретных сроков, которые должны быть соблюдены работником при подаче нанимателю заявления о переносе отдыха.

    Но так как начальник компании должен уведомить подчиненного о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала, заявление должно быть получено руководством до этого момента, следовательно, не позже 14 суток, оставшихся до первого выходного дня, или даже ранее.

    В связи с тем, что не разработан официальный шаблон заполнения такого документа, допускается его составление в свободной форме.

    При этом не имеет особого значения тот факт, каким образом оно было заполнено: от руки или же посредством набора на компьютере.

    В том случае, если сотрудник не знает правил составления заявления, необходимо попросить помощи в Отделе кадров организации или же изучить информацию, содержащуюся в следующем разделе статьи.

    Правила оформления заявления о переносе отпуска на другой срок

    Как правило, образец заявления можно попросить у сотрудников-кадровиков, так как в их обязанности входит разработка и оформление внутренней документации, которая понадобится штатному персоналу для предъявления тех или иных личных уведомлений начальнику.

    Документ должен в обязательном порядке содержать такие сведения:

    1. ФИО работодателя, или должностного лица, который имеет право на смещение дат отпуска;
    2. Должность руководителя организации;
    3. Наименование компании-нанимателя;
    4. ФИО работника-заявителя с указанием занимаемой им должности;
    5. Табельный номер лица, если таковой имеется;
    6. Наименованием документа: «Заявление о переносе отпуска»;
    7. В текстовой части следует зафиксировать прошение о смещении дат отпускного периода, указать причину такой просьбы, а также обозначить утвержденные даты и даты, на которые требуется перенос;
    8. Дата оформления документа;
    9. Подпись сотрудника-заявителя.

    Если гражданин решил присоединить имеющейся отпуск к периоду отдыха, полагающегося в следующем году, он может еще не знать дат будущего отпускного срока, так как график утверждается только в конце календарного года. В этом случае, работник может не указывать конкретных дат, а использовать формулировку: «прошу присоединить к ежегодному отпуску, полагающемуся в 2021 году».

    Особенности переноса в связи с больничным

    При совпадении сроков основного оплачиваемого отпуска с периодом болезни лица, работодатель должен продлить сотруднику отдых на количество дней болезни. Данное требование предписано нормами законодательства и обязательно к соблюдению.

    Для того чтобы воспользоваться данным правом, трудящемуся необходимо предъявить начальнику справку из медучреждения о подтверждении факта своей болезни в период, совпадающий с отпуском, а также написать соответствующее заявление на имя работодателя.

    В «шапке» оформляемого документа будет содержаться аналогичная информация, рассмотренная в предыдущем разделе статьи. Текстовая же часть будет немного отличаться:

    1. Во-первых, указываются даты отпуска согласно утвержденному графику;
    2. Во-вторых, необходимо прописать количество дней болезни, которые совпали с периодом отдыха;
    3. В-третьих, следует высказать собственное пожелание, как воспользоваться днями отдыха: продлить текущий отпуск или же предоставить доп. отпуск позднее;
    4. В-четвертых, указать реквизиты документа, полученного из медицинской организации.

    Ещё нет оценки

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *