Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Восстановление на работе по решению суда обладает рядом особенностей. Знание их поможет отстоять свою позицию в суде и свои права в дальнейшем. Ведь работник, в отличие от работодателя, имеет меньшие возможности для своей защиты.

Нормативное регламентирование

Обычно процедурные вопросы регламентируются исключительно процессуальными кодексами. В отношении же трудовых споров имеется исключение. Значительная часть положений содержится непосредственно в ТК. Они являются специальными и носят уточняющий и дополняющий характер.

Восстановление на работе по решению суда регулируется ГПК (основной закон). Также применяются некоторые нормы исполнительного производства и УК. Об этом расскажем позже.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Обращаться ли в КТС?

Существует досудебная система рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

На предприятии создается Комиссия по рассмотрению трудовых споров, рассматривающая споры между работниками и работодателем. Правда, есть два нюанса.

Во-первых, она создается далеко не везде и зависима от работодателя, кто бы что ни говорил. Во-вторых, споры о законности увольнения этим органом не рассматриваются в принципе.

Роль трудовой инспекции

ГИТ, или инспекция по труду, ответственна за рассмотрение жалоб граждан на незаконные действия в области трудовых отношений. Задача инспекции – рассмотреть жалобу, изучить имеющиеся материалы, истребовать при необходимости новые и издать предписание об устранении нарушений. После решения инспекции в свою пользу работникам еще и дальше приходится обращаться в суды.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

ВС РФ в одном из решений разъяснил: в компетенцию инспекции не входит рассмотрение трудовых споров. Ее задача – дать оценку действиям организации или предпринимателя в отношении бывшего работника.

На практике инспекторы рекомендуют обращаться в суд и не вмешиваются в дальнейшее развитие ситуации, хотя и имеют право обращения в суд за защитой прав работника. Чаще в суд обращается прокуратура.

Поэтому документы из инспекции служат дополнительными доказательствами для суда.

Судебные органы

Орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, – суд. Качество его работы вызывает обоснованные и серьезные нарекания, но некоторые шансы добиться правды имеются.

Раньше трудовыми спорами занимались мировые судьи, но затем из их компетенции изъяли вначале дела о восстановлении на работе, а затем и остальные трудовые споры. Решения суда по таким делам теперь выносятся исключительно в районных судах.

Разрешается сделать выбор: куда подать иск – в суд по месту своего проживания или по месту нахождения организации или ИП.

Сроки давности

В ТК указано, что работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца с момента вручения приказа. Вторая точка отсчета срока – вручение трудовой книжки.

Если бывший работодатель задерживает выдачу документов, стоит обратиться в ГИТ с заявлением. Его подача – один из способов фиксации факта и даты увольнения.

Нежелание выдавать документы часто связано со стремлением исключить подачу иска в связи с пропуском срока.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Рассмотрение трудовых споров в суде допустимо и при пропуске срока. Суд обязан принять заявление к рассмотрению. И желательно просить суд восстановить срок подачи иска и указать в качестве причины пропуска именно действия бывшего работодателя. И тогда в суде ответчик не сможет ссылаться на пропуск срока как основание для отказа в иске.

Структура заявления

Следует указать:

  • наименование суда;
  • наименование ответчика (полное название организации, Ф. И. О. ИП, его регистрационный номер, место нахождения или адрес проживания);
  • сведения об истце (полностью Ф. И. О., место проживания);
  • описание обстоятельств увольнения, причины считать его незаконным, ссылки на нормативные акты;
  • требования иска (признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать заработную плату и моральный вред);
  • перечень приложенных документов;
  • подпись и дату подачи заявления.

Бумаги подаются в комплекте по числу участников процесса. Обязательно подается экземпляр для прокурора, который обязан дать свое заключение по делу.

Особенности оснований иска о незаконном увольнении

На каком основании строятся подобные заявления? Практикующие юристы делят иски такого рода на две категории. Первая – заявление основывается на недостаточном поводе для увольнения. Вторая группа – нарушена процедура прекращения отношений с работником.

Запрещено, например, увольнять человека по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске, в декретном отпуске, в период беременности.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

В значительной части дел отмечается неграмотное составление приказов, актов и иных документов, имеющих отношение к увольнению. Не исключено и одновременное присутствие этих двух моментов. Именно их оценка ложится в основу дела и решения судьи.

  • Еще одна особенность рассмотрения трудовых споров в суде – отсутствие необходимости оплачивать государственную пошлину.
  • Частью иска является расчет суммы взыскиваемой заработной платы и морального вреда.
  • Почти всегда работники просят взыскать заработную плату в период вынужденного прогула и моральный ущерб.

Особенности решения суда

В решении указываются:

  • дата, место вынесения;
  • состав суда, инициалы и фамилия секретаря, перечисление участников дела, в том числе прокурора;
  • обстоятельства дела, доводы сторон, их оценка судом;
  • ссылка на нормативные акты, позиции высших судов;
  • полное или частичное согласие с требованиями иска или полный отказ в исковом заявлении;
  • порядок, способ и сроки обжалования решения суда.

Суд, согласившись с доводами иска, или восстанавливает истца на работе, или меняет формулировку на увольнение по собственному желанию, если бывший работник не желает восстановления на прежней работе.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Если же восстановление невозможно в силу истечения срока контракта или договора, то суд ссылается в качестве основания именно на эти обстоятельства и меняет запись в трудовой книжке.

Также выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Как скоро производится исполнение решения суда по восстановлению на работе?

Согласно действующим законам, решение суда о восстановлении на прежней должности исполняется немедленно, на следующий день или в первый ближайший рабочий день, если решение было вынесено перед выходными или праздничными днями, при условии прекращения деятельности предприятия на это время.

Несогласие работодателя не имеет значения, даже если он собирается подать апелляцию и добиваться отмены судебного акта.

Немедленное восстановление предусматривается одновременно и ГПК, и ст. 396 ТК РФ.

Какие действия обязан предпринять работодатель?

В первую очередь, допустить работника к рабочему месту. Во-вторых, оформить документы.

Издается новый приказ о восстановлении на работе по решению суда. Требований к такому приказу нормативными актами не установлено, благодаря чему он составляется в свободной форме:

  • порядковый номер, дата составления;
  • реквизиты ранее вынесенного приказа о прекращении трудовых отношений;
  • сведения о работнике (Ф. И. О);
  • должность, на которую он возвращается;
  • оклад или тариф, по которому производится начисление заработной платы;
  • реквизиты судебного акта (дата, инициалы судьи, каким судом вынесен, номер дела);
  • подпись руководителя.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Как и со всеми приказами, затрагивающими работника, с данным документом его должны ознакомить, взяв об этом расписку.

Новые записи в трудовой книжке

Процедура восстановления на работе по решению суда завершается внесением дополнительных записей в трудовую книжку.

Они вносятся согласно инструкции о ведении трудовой книжки:

  • в первой графе указывается порядковый номер записи;
  • во второй графе — дата внесения записи;
  • в третьей графе пишут о недействительности записи (указывается номер) и что восстановлен на прежней работе.

С формальной точки зрения нет необходимости вписывать в трудовую книжку еще и сведения о решении суда.

Законодательство дает право работнику потребовать выдачи новой трудовой книжки, и в нее переносят все записи, кроме исключенной судом.

Каким образом производятся выплаты?

Немедленное исполнение по выплатам заработной платы касается 3 месяцев. По всем иным суммам ожидают вступления судебного акта в силу или принятия апелляционной инстанцией.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Впоследствии отмена решения суда не дает права взыскивать с работника деньги, удержанные в его пользу за вынужденный прогул. Требования об их возврате прямо запрещены.

С какими трудностями связано исполнение решения?

Нет точного правила о том, когда именно сотрудник обязан явиться на работу. Закон достаточно точен лишь в отношении действий работодателя. Часто как можно быстрее стараются уведомить о новом приказе, чтобы завершить восстановление работника на работе по решению суда. Чтобы не возникало новых трудностей, желательно явиться на работу на следующий день.

Исполнение решения может натолкнуться на ряд обстоятельств, которые объективно усложняют процесс:

  • принятие на должность иного работника;
  • сокращение должности в штатном расписании;
  • ликвидация организации-работодателя.

Сроки восстановления на работе по решению суда серьезно ограничены, а действовать надо немедленно.

Если на работу уже принят другой человек

Такой человек в силу судебного решения подлежит увольнению с имеющейся должности. Ему обязаны предложить иные имеющиеся рабочие места. Если подходящих мест нет, его увольняют. Все это делается сразу же после вынесения решения суда.

Что делать, если должность занята человеком, находящимся в отпуске, на больничном? Уволить его нельзя. С беременной женщиной положение иное.

Рекомендуется внести в штатное расписание еще одну аналогичную должность, затем после выхода из отпуска или излечения переводить или увольнять позже принятого человека.

Существует мнение, что достижение мирового соглашения и восстановление на работе по решению суда – несколько разные ситуации. Так, работник, который был принят на должность ранее уволенного лица, не подлежит увольнению. Чаще всего стараются уладить разногласия, предложив иную должность с доплатой.

Читайте также:  Развод с детьми: порядок расторжения брака в 2021 году, при наличии несовершеннолетнего ребенка

Должность сокращена

В таком случае в первую очередь принимается приказ о восстановлении в штатном расписании должности, а затем оформляется принятие на работу восстановленного человека. Впоследствии должность вновь сокращается, а человек переводится при его согласии на иную должность.

Восстановление на ликвидированном предприятии

Чего реально добиться – изменить записи в документах и получить компенсационные выплаты.

Если ликвидация проводится в рамках процедуры банкротства, требования работника о компенсации включаются в специальный перечень согласно очереди (выплата зарплаты в приоритете).

Ответственность за исправление записей несет конкурсный управляющий или иное лицо, ответственное за проведение процесса банкротства в зависимости от его стадии.

Ответственность работодателя

Административная ответственность допускается при наличии судебного решения и выданного на его основании исполнительного листа. Поводом к ответственности является уклонение от исполнения требований исполнительного документа.

Уголовное дело возбуждается за отказ или уклонение от исполнения судебного акта, который уже вступил в силу.

Решение о восстановлении на работе по суду

Если бывший сотрудник, уволенный с нарушениями, докажет в суде, что его незаконно заставили покинуть рабочее место, он будет восстановлен. После принятия решения о восстановлении на работе по суду перед работодателем и работником встает вопрос о том, как правильно это сделать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Возможность работника, который был уволен, обратиться в судебные органы для того, чтобы защитить собственные трудовые права, определена в статье 392 российского Трудового Кодекса. В вопросах, относящихся к процедуре увольнения, на это установлен конкретный срок – тридцать дней с момента ухода с работы. Обращаться следует в суд, расположенный по адресу проживания.

Если после того, как дело будет рассмотрено, суд примет решение о возвращении работника на место работы, оно должно быть исполнено немедленно. Данное требование прописано в статье 396 ТК РФ. Если решение не будет исполнено, на работодателя налагается штраф в следующих размерах:

  • от десяти до двадцати тысяч рублей – для нанимателя, на котором лежит ответственность за нарушение;
  • от тридцати до пятидесяти тысяч рублей – для фирмы, в которой работал уволенный сотрудник.

Данные суммы штрафов установлены статьей 17.15 КоАП Российской Федерации. Кроме выплаты штрафа, наниматель также должен будет в новый срок восстановить человека на прежней должности.

Если это требование будет проигнорировано им снова, накладывается следующий штраф, более крупный.

Отмена приказа об увольнении в судебном порядке

Отмена приказа об увольнении сотрудника может понадобиться в следующих ситуациях:

  • наниматель понял, что уволил специалиста ошибочно, поэтому по собственному желанию собирается отменить увольнение;
  • сотрудник подал исковое заявление в суд, где было принято решение о том, чтобы восстановить его в прежней должности.

В первой ситуации руководство организации не имеет права самостоятельно, т.е.

, не имея добровольного согласия самого сотрудника, решить восстановить его на рабочем месте, к примеру, если было выявлено отсутствие факта дисциплинарного нарушения или произошла отмена сокращения штата.

Распоряжение об отмене увольнения не может быть издано, если на то не дано согласие уволенного человека. Работник имеет право на обращение в органы суда, чтобы отменить увольнение, однако, он может и согласиться на то, чтобы решить данный вопрос в досудебном порядке.

Во второй ситуации наниматели часто сомневаются, есть ли необходимость в издании приказа об отмене увольнения, или же следует издать распоряжение о восстановлении сотрудника. Здесь можно остановиться на отмене увольнения с описанием причин, в данном случае, судебного решения.

Также здесь можно указать сумму причитающейся работнику материальной компенсации и число дней простоя. Но, чаще всего руководство организации просто издает дополнительное распоряжение о том, чтобы восстановить уволенного человека на месте работы. Образцы распоряжений можно найти на юридических порталах.

Такие действия не противоречат закону.

Варианты решений суда

Варианты судебных решений при рассмотрении спора в различных ситуациях, а также выполнение их работодателем.

При сокращении должности

Если должность сокращена, наниматель, согласно исполнительному производству, должен будет осуществить одно из действий, представленных ниже:

  • отменить изданное до этого распоряжение о сокращении данной должности;
  • скорректировать расписание штата, действующее в организации, а конкретнее, вписать в него должность, которую он сократил ранее.

После этого сотрудник в стандартном порядке восстанавливается на рабочем месте.

Если фирма уже приняла нового работника

Согласно части 1 статьи 83 Трудового Кодекса, существенной причиной увольнения человека может стать восстановление в должности работника, который занимал ее ранее.

Перед тем, как уволить вновь принятого сотрудника, можно предложить ему другую вакансию – при отказе работодатель имеет полное право расторгнуть заключенное с ним трудовое соглашение.

Такому человеку положена компенсация – выходное пособие в сумме средней заработной платы за четырнадцать дней.

Важно! В этой ситуации в отдельную группу не выделяются такие категории сотрудников, как беременные женщины, работники, не достигшие совершеннолетия, люди с инвалидностью, т.е., увольнять можно абсолютно всех. Так происходит потому, что основанием для расторжения трудовых контрактов является не желание директора организации, а решение суда.

Ликвидация организации

В данной ситуации восстановить уволенного человека невозможно, однако он все равно имеет право на получение всех положенных ему выплат.

Обязанность по производству таких выплат может быть возложена на комиссию по ликвидации, функционирующую в данной фирме, или же на другой орган, который принял решение по ее закрытию.

Если организация закрывается из-за банкротства, человек сможет получить свою компенсацию только в порядке установленной очереди.

Обжалование решения о восстановлении на работе

Работодатель, который не согласен с судебным решением, может осуществить его обжалование сначала в апелляционном, а затем и в кассационном порядке. Порядок, согласно которому подаются данные жалобы, а также образцы жалоб описаны в гл. 39 и 41 ГПК России.

Если по решению вышестоящего суда произойдет отмена решения территориального судебного органа, наниматель имеет право снова уволить человека. Начать соответствующую процедуру он имеет право даже тогда, когда кассационное ведомство отправит дело на следующее рассмотрение.

В данной ситуации распоряжение об увольнении издается в день, когда будет вынесено определение об отмене решения суда о восстановлении сотрудника в должности. В этот же день должен осуществиться расчет, а также работник должен получить на руки свою трудовую книжку.

Средняя заработная плата за период вынужденного простоя по вине работодателя по ТК РФ (оплата прогула) остается у уволенного человека.

Если руководство организации захочет взыскать с него деньги, оно может остаться ни с чем, так как судебные инстанции полагают, что поворот исполнения решения может осуществиться, если первая инстанция принимала решение, основываясь на недостоверных показаниях, а также доказательств, имеющихся у сотрудника.

Выигрыш фирмы в любой из инстанций означает, что сотрудника, вернувшегося на рабочее место, можно уволить, основываясь на новое постановление суда. Здесь используется особое основание – параграф 11 части 4 статьи 83 ТК РФ – отмена решения трудовой инспекции о восстановлении человека на рабочем месте (при обращении в трудовую инспекцию).

Апелляционная жалоба

Как уже было сказано выше, судебное решение не является финальным этапом и в любой ситуации может быть обжаловано. Обжалование можно произвести на основании стандартных правил подачи апелляции.

На сегодняшний день максимальный срок обжалования – десять дней, но, если понадобится, он может быть восстановлен. На период, в течение которого рассматривается апелляционная жалоба, все прочие судебные постановления и определения не должны исполняться.

Апелляционная жалоба должна содержать в себе все доказательства, подтверждающие невозможность восстановления сотрудника:

  • сокращение должности;
  • существует большое количество открытых выговоров;
  • прочие причины, по которым принималось решение об увольнении специалиста.

Кассационное производство

На практике нередко случается так, что суд кассационной инстанции отменяет решение апелляционной инстанции, не занимаясь делом по существу и направляя его на еще одно рассмотрение.

Однако, для такого увольнения достаточно того, что свершился факт отмены судебного решения о восстановлении сотрудника.

В данном деле нельзя проявлять поспешность, особенно, если новое рассмотрение будет завершено в пользу уволенной штатной единицы.

При этом буквальное прочтение описанной нормы дает возможность уволить человека вне зависимости от того, разрешил дело вышестоящий судебный орган или нет.

На то, чтобы подать кассационную жалобу, предоставляется полгода со дня получения апелляционным определением юридической силы. Касательно первой даты нет никаких вопросов. Так как вступление подобных актов в законную силу наступает в момент их принятия, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор вне зависимости от периода изготовления постановлений суда в их финальном виде.

Читайте также:  Заключение договора залога автомобиля в обеспечение договора займа

Установить вторую дату иногда сложно, но многие суды полагают, что день завершения трудового контракта должен соответствовать дню самого первого увольнения сотрудника.

  Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Исполнение решения суда

Суд рассматривает иск по восстановлении человека на рабочем месте в течение одного месяца. Далее проходит заседание суда, в процессе которого оба участника спора предоставляют имеющиеся у них доказательства и аргументы. Если суд решает, что увольнение работника не противоречило законодательству РФ, требования истца не будут удовлетворены.

Если в действиях работодателя были выявлены нарушения Трудового Кодекса и ГПК РФ, судебный орган примет решение об удовлетворении искового заявления.

Необходимо осознавать, что решение о том, чтобы восстановить работника в должности, может быть принято независимо от того, на какой должности и в какой организации он трудится на момент проведения заседания суда (если человек на этот момент уже работает в другом месте).

То, что сотрудник будет восстановлен на рабочем месте, предполагает его возвращение на прежнюю должность, то есть туда, где он трудился до того момента, пока не был уволен. Если этой должности уже не существует, наниматель издает распоряжение о ее восстановлении, поле чего штатная единица возвращается к исполнению трудовых обязанностей.

Принятие положительного для истца решения не является основанием для ликвидации изданных до этого приказов. Это означает, что сотрудник будет восстановлен через суд путем издания нового исполнительного распоряжения. Кроме того, в его трудовую книжку должна быть внесена необходимая запись.

Если во время спора и на момент принятия судебного решения организация, в которой трудился истец, закрылась, суд возлагает ответственность на ее бывшего хозяина, руководство или ликвидационную комиссию, которые должны будут выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Порядок восстановления на работе по решению, вступившему в законную силу

Восстановление штатной единицы на работе через суд производится следующим образом:

  1. Издание приказа. Прежде всего, наниматель должен издать распоряжения об отмене прошлого приказа и о восстановлении работника на прежних условиях. Этот документ станет основанием для внесения необходимых записей в трудовую книжку.

Строго установленный образец данного распоряжения отсутствует, поэтому издать его следует в произвольной форме с указанием таких моментов:

  • дня и номера, под которыми он будет записан в регистрационной книге;
  • реквизитов отмененного распоряжения;
  • ФИО работника;
  • его должности;
  • размера заработной платы;
  • причин восстановления – дата и номер решения суда;
  • ФИО и подписи руководства фирмы.
  1. Внесение записей в учетный табель рабочего времени. В данных исполнительных табелях необходимо изменить код на ПВ или номер 22. Если осуществить данные действия невозможно, необходимо переделать все прочие табели.
  2. Внесение записей в трудовую книжку. Восстановление на работе становится причиной внесения записей в трудовую книжку на стандартных основаниях. В нее записывается отметка о том, что увольнение было признано незаконным, а также указывается, что сотрудник был восстановлен.
  3. Выдача положенных выплат. Выплаты предоставляются по решению суда.
  4. Допуск к исполнению трудовых обязанностей. Обязанности по исполнению судебного решения ложатся на плечи не только нанимателя, но и восстановленного работника. Его основная обязанность – явка на место работы на следующий день после того, как суд принял соответствующее решение. Если он не придет и не начнет выполнять свои обязанности, его могут снова уволить.

Выплаты

При восстановлении человека на месте работы суд на исполнительном производстве принимает решение о взыскании заработной платы с руководства фирмы в пользу работника за время простоя.

Решение о выплату заработка за три месяца также должно быть исполнено немедленно. Обязанность по производству всех прочих выплат, положенных специалисту (оплата больничного, компенсация морального ущерба, оплата судебных издержек и т.д.

), наступает тогда, когда судебное решение вступает в законную силу.

Восстановление уволенного человека через суд – сложная процедура, требующая переоформления многих документов. Она возможна не только при незаконном увольнении, но и тогда, когда сама процедура была произведена с ошибками и нарушениями.

Трудовое право

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению.

Данное правило распространяется на решения государственной инспекции труда и суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника. В ст. 211 ГПК РФ перечислены судебные решения, подлежащие немедленному исполнению.

Перечисленные в этой норме решения подлежат немедленному исполнению независимо от судейского усмотрения.

К числу судебных решений, подлежащих немедленному исполнению, названной нормой отнесены решения:

  1. о восстановлении на работе
  2. о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

В связи с изложенным решения о восстановлении на работе и о взыскании в пользу работника заработной платы на срок до трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Поэтому у работника возникает право на получение исполнительного листа на восстановление на работе и получение заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев, в день вынесения соответствующего судебного решения с целью его немедленного исполнения.

Данному праву работника корреспондирует обязанность судебных органов выдать исполнительный лист на основании судебных решений об удовлетворении перечисленных в ст. 211 ГПК РФ требований.

Нельзя не заметить, что в ст. 396 ТК РФ к числу исполняемых немедленно не отнесены решения по взысканию заработной платы на срок до трех месяцев.

В связи с чем государственная инспекция труда не может потребовать от работодателя немедленного исполнения решения о взыскании в пользу работника заработной платы на срок, не превышающий трех месяцев.

В свою очередь судебные органы обязаны принимать меры по немедленному получению работником заработной платы в течение трех месяцев.

Сказанное относится и к взысканию средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Поэтому восстановленный решением суда работник имеет право не только получить от работодателя прежнее рабочее место, но и средний заработок за три месяца вынужденного прогула независимо от срока вступления решения суда в законную силу. По решениям о восстановлении на работе исполнительные листы выдаются немедленно.

Решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за три месяца вынужденного прогула зачастую немедленно не исполняются в силу того, что суд определяет в резолютивной части решения общую сумму, взыскиваемую в пользу работника за время вынужденного прогула, не выделяя из нее средний заработок за три месяца вынужденного прогула.

Хотя ст. 211 ГПК РФ обязывает принять меры к немедленному исполнению судебных решений не только в части восстановления на работе, но и взыскания среднего заработка за три месяца вынужденного прогула.

В связи с этим в резолютивной части судебного решения следует взыскиваемую в пользу работника сумму разбивать на две части:

  1. средний заработок за три месяца вынужденного прогула, подлежащий выплате немедленно с момента вынесения решения о восстановлении на работе
  2. на остальную сумму среднего заработка, взыскиваемого в пользу работника за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию после вступления судебного решения в законную силу

В этом случае обеспечивается немедленное исполнение решения о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника средней заработной платы за три месяца.

На основании ст. 212 ГПК РФ суд может обратить к немедленному исполнению и другие решения по трудовым делам. В п. 1 ст.

212 ГПК РФ в качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, названы возможность наступления значительного ущерба для взыскателя, то есть истца в индивидуальном трудовом споре, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, например при незаконном отстранении его от работы, влечет наступление для него значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования. Поэтому к немедленному исполнению могут быть обращены решения о признании незаконным отстранения работника от работы и взыскании в пользу него среднего заработка за период незаконного отстранения.

Решения о взыскании в пользу работника денежных средств, в частности в качестве компенсации морального вреда, могут стать неисполнимыми при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства могут быть признаны судом достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.

Вопрос об обращении решения к немедленному исполнению может быть решен при его вынесении. Судебное решение может быть обращено к немедленному исполнению после его вынесения по ходатайству лиц, участвующих в деле. Обращение решения к немедленному исполнению в этом случае происходит путем вынесения определения в судебном заседании.

Данное определение может быть обжаловано участниками гражданского процесса в апелляционном или кассационном порядке.

Таким образом, немедленному исполнению независимо от усмотрения суда подлежат решения о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца, в том числе и среднего заработка за три месяца вынужденного прогула. Остальные решения суд справе обратить к немедленному исполнению, если имеются обстоятельства, создающие угрозу для причинения существенного ущерба взыскателю или препятствия для исполнения судебного решения.

Читайте также:  Банкротство физических лиц: процедура, пошаговая инструкция, какие документы нужны, плюсы и минусы оформления банкротства

Страницы: 1 2 3

Порядок восстановления уволенного сотрудника по решению суда

Куревина Л., редактор журнала

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 1/2020

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем.

Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок.

В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.

Основание для восстановления

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

  1. Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).

  2. Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении.

    Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.

    1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

  3. Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

    Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

    Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Распространенные ошибки при увольнении

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности.

То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет.

Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Исполнение решения суда

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Обратите внимание

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст.

 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.

, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Порядок восстановления

Восстановление работника оформляется приказом об отмене увольнения. Приказ лучше издать сразу, но не позднее следующего дня. Он издается в произвольной форме.

Приведем его образец.

Государственное бюджетное учреждение культуры

«Городская библиотека им. М. Горького»

(ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»)

г. Новгород       21 декабря 2019 г.

Во исполнение решения Ленинского районного суда от 20.12.2019 по делу № 33-651/2019

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить приказ от 18.10.2019 № 15-у о прекращении (расторжении) трудового договора с библиотекарем И. И. Ивановой.

  2. Допустить И. И. Иванову к исполнению трудовых обязанностей в должности библиотекаря с 22.12.2019.

  3. Специалисту отдела кадров Васильевой В. В. известить И. И. Иванову об отмене приказа об увольнении и дате, с которой она должна приступить к работе, а также внести изменения в документы кадрового учета.

  4. Бухгалтеру О. В. Голубевой выплатить И. И. Ивановой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Основание: исполнительный лист по гражданскому делу № 2-1275/07 от 20.12.2019.

Директор           Сидоров              В. Д. Сидоров

Специалист ОК                Васильева,        В. В. Васильева

Бухгалтер          Голубева,           О. В. Голубева

Сотрудника нужно уведомить о том, что он может приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Сделать это можно телеграммой с уведомлением. Если сотрудник участвовал в судебном заседании, возможно, он сам принес решение суда, поэтому после издания приказа сотрудника нужно с ним ознакомить.

При выходе сотрудника на работу работодатель должен обеспечить ему допуск к работе, а именно предоставить рабочее место и создать все необходимые условия для выполнения трудовых функций.

Обратите внимание

Если после увольнения работника его должность была сокращена, придется вновь ввести ее в штатное расписание, издав соответствующий приказ и утвердив новое штатное расписание.

Одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности (а конкретно в день выхода на работу) работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, определенном судом (ст. 234 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Если работник был уволен по сокращению штата и ему выплачивалось выходное пособие, удержать его при восстановлении не получится. При этом согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, тоже можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу № 33-2490). Выплаченные отпускные зачитываются при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По соглашению между работником и работодателем работник также может внести излишние выплаты в кассу организации либо перевести на ее расчетный счет.

Запись о восстановлении работника также нужно внести в его трудовую книжку и личную карточку. Запись об увольнении в трудовой признается недействительной. Так, в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе», а в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки – «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках», ч. 4 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Также нужно вновь заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и внести изменения в табель учета рабочего времени, для чего составляется корректирующий табель, в котором указывается время вынужденного прогула.

Если на место восстановленного работника был принят другой, его придется уволить, предварительно предложив перевод на другую должность.

Если работник согласен, оформляется перевод, если не согласен или вакантных должностей нет, – осуществляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда, с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка).

Если решение суда о восстановлении отменили

Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено.

При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. Приказ о восстановлении работника отменять не нужно.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Признавать недействительной запись о восстановлении также не нужно.

Запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе делается и в личной карточке. При этом исправлять запись о восстановлении не надо. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

В последний рабочий день выплатите сотруднику зарплату за отработанный с момента восстановления период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Удерживать с сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно будет только в судебном порядке. 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *