ГКУ МО "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РАМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ"
Государственное казенное учреждение Московской области 
  • Центр занятости населения Раменского муниципального района и г. о. Жуковский, г. Раменское, ул. Вокзальная, д.4А
  • 8-496-46-343-45
  • Ramensky.czn@mosreg.ru
Назад к списку

ЕЩЕ РАЗ ОБ ОБЯЗАННОСТИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ

Беседа сотрудника Центра занятости с представителями кадровых служб организаций-работодателей, посвященная вопросам об исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, прошла 6 сентября 2019 года в формате круглого стола. 

 ГКУ МО «ЦЗН Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» напоминает работодателям об обязанности выделять (создавать) рабочие места для инвалидов и иных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной квотой. 

 Правовые основания, в соответствии с которыми осуществляется квотирование рабочих мест: 

  1. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; 
  2. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; 
  3. Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – Закон о квотировании). 
  4. Постановление Правительства Московской области от 29.12.2015 № 1371/49 «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Московской области».


В соответствии с Распоряжением Министерства социального развития Московской области от 17.05.2018 № 19РВ-32 «О предоставлении информации по квотированию рабочих мест» работодатели обязаны представлять в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения, обслуживающие муниципальные образования, где работодателем осуществляется квотирование рабочих мест: 

  •  ежемесячно информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов; 
  •  ежеквартально информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 Закона о квотировании (за исключением инвалидов). 

 Информация о квотировании рабочих мест предоставляется работодателями по формам, определенным указанным Распоряжением.

Подробнее об определении размера квоты, особенностях осуществления квотирования рабочих мест, ответственности за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест можно прочитать здесь: http://ram-czn.ru/news/zagholovok_stat_i0123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142